Стремление к устойчивому экономическому развитию в мировом масштабе диктует необходимость: повышения изобретательской активности; повышения грамотности разработчиков и предпринимателей в сфере охраны и использования интеллектуальной собственности (ИС); создания условий, благоприятствующих получению охраноспособных результатов интеллектуальной деятельности (РИД); совершенствования Ч.IV ГК РФ, в частности, норм, регулирующих отношения между правообладателями и авторами-разработчиками объектов ИС.

В отношении РИД признаются интеллектуальные права, которые не зависят от права собственности на материальный носитель, воплощающий РИД. Интеллектуальные права на такие РИД, как изобретения, являются патентными правами.

Актуальность темы служебных изобретений обусловлена тем, что отношения между работодателем и работником-автором диктуют те или иные возможности права пользования и распоряжения этими объектами.

Изобретения как объекты патентных прав признаются таковыми, если они являются РИД в научно-технической сфере и соответствуют установленным требованиям. К составляющим патентных прав относятся удостоверяемые патентом исключительное право, являющееся имущественным, и право авторства. Последнее всегда принадлежит автору. Кроме того, автору в случаях, предусмотренных ГК РФ, принадлежат и другие права: право на получение патента, право на вознаграждение за использование служебного изобретения. Автором изобретения признается гражданин, творческим трудом которого создан этот РИД. Лицо, указанное в качестве автора в заявке на изобретение, является таковым, если не доказано иное. Субъектом патентных прав является автор, правообладатель, зачастую в лице автора, работодатель, другое лицо.

Право на получение патента первоначально принадлежит автору, однако оно может перейти к другому лицу на основаниях, установленных законом, включая порядок универсального правопреемства, или по договору - трудовому договору (ст.1357 ГК РФ).

Изобретение признается служебным, если оно создано автором, являющимся работником, в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п.1 ст.1370 ГК РФ). Задание должно соответствовать выполняемой трудовой функции работника [1]. При создании служебных изобретений имеется автоматический переход права подачи заявки на выдачу патента и исключительного права после получения патента к работодателю, если трудовым или иным договором не предусмотрено иное (п.3 ст.1370 ГК РФ). Право же авторства принадлежит работнику (п.2 ст.1370 ГК РФ), и в результате перехода права к работодателю у работника-автора изобретения возникает право на получение вознаграждения (п.4 ст.1370 ГК РФ). Работник имеет право на вознаграждение в случаях: получения работодателем патента на служебное изобретение; решения о сохранении информации об изобретении в тайне и сообщения об этом работнику; передачи права на получение патента другому лицу; не получения патента работодателем по поданной заявке по зависящим от него причинам. Таким образом, имеется баланс интересов сторон: в случае служебных изобретений работодатель автоматически получает право подать заявку и получить патент, или передать право, или сохранить в тайне изобретение, или, подав заявку, не получать патент, а у работника возникает право на вознаграждение.

Необходимость выплаты вознаграждения является одним из конфликтных моментов. Выплата вознаграждения осуществляется на основе договора, в случае спора - решения суда (п.4 ст.1370 ГК РФ). Также в ГК РФ указано, что правительство РФ вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения. Однако ввиду отсутствия разработки соответствующих норм и согласно федеральному закону от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ «О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» относительно вознаграждения применяются положения закона СССР от 31 мая 1991 г. N 2213-1 «Об изобретениях в СССР», касающиеся льгот и материального стимулирования. Так, вознаграждение за использование изобретения в течение срока действия патента выплачивается в размере не менее 15% прибыли, ежегодно получаемой патентообладателем, а также не менее 20% выручки от продажи лицензии. Если же полезный эффект не выражается в прибыли или доходе, то размер вознаграждения - не менее 2% от доли себестоимости продукции, приходящейся на изобретение. Кроме того, предусмотрена выплата поощрительного вознаграждения за создание изобретения. Конфликтность обусловлена рядом вопросов. Как рассчитать конкретный размер вознаграждения? Кто платит вознаграждение и кому? Относится ли вознаграждение в счет заработной платы или к дополнительным выплатам? Наследуется ли вознаграждение? Здесь же важно принимать во внимание и сроки выплат, их продолжительность, помня о том, что выплаты за использование следуют на протяжении всего срока действия патента, и досрочное прекращение его действия едва ли освободит правообладателя от этой обязанности. Возможны различные варианты действий работодателя с целью избежать выплат, начиная от досрочного прекращения действия патента и включая попытки приспособить в этих целях, например, правило преждепользования.

Другим конфликтным фактором при создании служебных изобретений является отсутствие регламентации отношений работодателя и работника, касающихся создания этих объектов. Так, п.4 ст.1370 ГК РФ предусматривает, что работодатель в четырехмесячный срок со дня уведомления его работником о создании объекта должен подать заявку на выдачу патента или передать право на получение патента другому лицу, или сообщить работнику о своем решении сохранить информацию о созданном РИД в тайне. Не соблюдение указанного приводит к тому, что, во-первых, право на получение патента возвращается работнику, и, во-вторых, при выдаче патента не работнику у работника-автора появляются основания для его оспаривания. Последнее негативно как для правообладателя-работодателя, так и для потенциального приобретателя исключительного права, поскольку создает постоянную угрозу праву. Для устранения такой угрозы необходимо выстроить систему взаимных уведомлений, разработать локальные нормы о формах и сроках уведомлений, а также нормы, касающиеся течения четырехмесячного срока. Работодатель должен позаботиться о том, как будет осуществляться течение четырехмесячного срока, чтобы избежать искусственного пролонгирования его работником с целью выхода за пределы, указанные ГК РФ, например, не представлением своевременно необходимых сведений для оформления заявки. Пренебрежение со стороны работника к уведомлению работодателя о создании им охраноспособного РИД означает, что четырехмесячный срок для работодателя не течет. Ненадлежащее уведомление работодателя, не соблюдение норм течения указанного срока работником с целью возврата права подачи заявки на выдачу патента и при последующей ее подаче и получении патента на имя работника приводят к обратной ситуации. У работодателя появляются основания для оспаривания патента, выданного работнику. Четкое соблюдение системы взаимных уведомлений и норм течения четырехмесячного срока по поводу создания служебных изобретений отвечает интересам как работодателя, так и работника-автора.

Таким образом, хотя тема служебных изобретений не новая, на уровне отношений «работник - работодатель» немало конфликтных факторов, приводящих к осложнению отношений, а также мешающих коммерциализации изобретений.

Опубликовано в сборнике:

Новые электронные технологии в информационном обслуживании ученых и специалистов Сибирского отделения Российской академии наук: материалы науч.-практ. семинара (г. Красноярск, 1-5 июля 2013 г.) / ФГБУН ГПНТБ СО РАН, ФГБУН Красноярский научный центр СО РАН; Ред. кол.: Е.Б.Артемьева (отв. ред.), Е.А.Базылева (отв. ред.), В.А.Дубовенко, Л.П.Павлова, О.А.Рогозникова, И.Г.Юдина. - Новосибирск: ГПНТБ СО РАН, 2014. - С.34-37.