Новая Россия - Кадры (Библиография) 
Навигация
 
НР Новая
Россия
 Новая Россия
КАДРЫ, КАДРОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Уважаемые читатели, с июня 2024 г. библиографический указатель не обновляется.

  1. Аврамова Е.М. Направления вертикальной мобильности молодых специалистов // Обществ. науки и современность. - 2009. - N 6. - С.108-116.

  2. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. - 2012. - N 6. - С.45-47.
    Модели поведения руководителя в отношениях с подчиненными.

  3. Алеева Е. Издержки испытания // Коммерсантъ-Деньги. - 2006. - N 14. - С.38-40.
    Испытательный срок вроде бы всем полезен: руководству дает возможность определиться, подходит или нет новый человек компании, а сотруднику понять - устраивает ли его новая работа. Но на самом деле компании работодатели нередко используют испытательный срок как инструмент давления на персонал, подчас нарушая трудовое законодательство.

  4. Алеева Е. Каждому - по возможности / Е.Алеева, В.Дворцевая // Коммерсантъ-Деньги. - 2004. - N 34. - С.15-18.
    Что способно повысить ценность сотрудника в глазах работодателя?

  5. Алеева Е. Разговоры в рабочем порядке // Коммерсантъ-Деньги. - 2004. - N 25. - С.20-23.
    Биржа труда. (Как вести себя на собеседовании).

  6. Алеева Е. С миру по кадру / Алеева Е., Ишанов П. // Коммерсантъ-Деньги. - 2004. - N 20. - С.40-42.
    О региональном рынке рекрутинговых услуг.

  7. Алеева Е. Специалисты в экспортном исполнении // Коммерсантъ-Деньги. - 2007. - N 34. - С.28-30.
    Мировой экономике совершенно безразлично, какое гражданство имеет кандидат, лишь бы он соответствовал предъявляемым требованиям.

  8. Александрова В. Как стать постоянным клиентом кадрового агентства // Деловые люди. - 1998. - Сент. (N 93). - С.28-29.

  9. Александрова В. Собеседование не может быть игрой в одни ворота // Деловые люди. - 1998. - N 99. - С.14-15.

  10. Александрова Е. Когда нужен охотник за головами // Пром. обозрение. - 2005. - N 7. - С.6.

  11. Алешина Е.А. Проблемы профессионального выгорания и трудовой мотивации среднего медицинского персонала // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2016. - N 4. - С.20-24.
    01

  12. Амаргонова Е. Персонал напрокат // Финансы и закон. - 2010. - N 24. - С.58-61.

  13. Андреев А.И. Проблема кадрового обеспечения развития цифровой экономики в России: от общего к частному // Информ. общество. - 2018. - N 2. - С.10-15.
    01

  14. Анисимов В.М. Кадровая политика России: философская и функциональная основы // Вопросы философии. - 2010. - N 4. - С.48-60.

  15. Аниськина Н. Подготовка управленческих кадров для качественного менеджмента // Стандарты и качество. - 2009. - N 4. - С.76-79.

  16. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа "бережливого производства" / С.Антонов, И.Антонова // Стандарты и качество. - 2013. - N 2. - С.82-84.

  17. Антонова В.К. Особенности профессионализации госслужащих в условиях современных российских реформ // Социол. исслед. - 2016. - N 2. - С.76-82.
    01

  18. Антошина Н. Основные тенденции развития современного кадрового состава на государственной службе // Власть. - 2011. - N 2. - С.97-100.

  19. Апенько С.Н. О механизме сквозной оценки служащих банка // Деньги и кредит. - 2004. - N 4. - С.49-55.

  20. Апенько С.Н. Классификационные типы системы оценки персонала организации // Вестн. Омского ун-та. - 2003. - N 3. - С.115-117.

  21. Аржаных Е.В. Подготовка кадров высшей квалификации в России // Вопросы статистики. - 2008. - N 7. - С.46-56.

  22. Арсентьева Н.М. Использование кадрового потенциала в инновационном и традиционном сегментах экономики региона / Н.М.Арсентьева, И.И.Харченко, В.П.Бусыгин // Регион: экономика и социология. - 2009. - N 3. - С.157-174.

  23. Артельный Ю.А. Мотивация вовлечения персонала в деятельность по совершенствованию / Ю.А.Артельный, С.В.Рябова, Ю.Б.Пирогова // Методы менеджмента качества. - 2009. - N 8. - С.32-35.

  24. Архангельский Г. Корпоративный стандарт организации времени персонала // Эпиграф. - 2004. - 23 окт. - С.12-13.

  25. Астахов В.П. Подготовка современных специалистов по бухгалтерскому учету // Бух. учет. - 2010. - N 11. - С.116-117.

  26. Афанасьев А. Страна не сможет развиваться без научных кадров / Беседовал А.Черняк // Рос. Федерация сегодня. - 2010. - N 16-17. - С.37-39.

  27. Афонин А.М. Актуальные проблемы подготовки кадров для промышленных производств / А.М.Афонин, В.Е.Афонина, Ю.Н.Царегородцев // Ученый совет. - 2014. - N 3. - С.28-32.

  28. Ахапкин Н.Ю. Профессиональное обучение персонала // Общество и экономика. - 1997. - N 7-8. - С.162-174.

  29. Бабанина Я.Р. Возможности совершенствования эмоциональной компетентности менеджеров // Соц.-гуман. знания. - 2013. - N 5. - C.140-145.

  30. Багринцева М. Российским няням утвердили профстандарт // Рос. Федерация сегодня. - 2019. - N 1. - С.76-77.
    01
    Разработан профессиональный стандарт в сфере ухода и присмотра за детьми в рамках национальной программы «Десятилетие детства».

  31. Балахонова И. Подготовка специалистов для "умной экономики" / И.В.Балахонова, С.А.Волчков // Методы менеджмента качества. - 2010. - N 3. - С.46-50; N 4. - С.34-38.

  32. Балахонова И.В. Подготовка специалистов для "умной экономики" / И.В.Балахонова, С.А.Волчков // Методы менеджмента качества. - 2010. - N 2. - С.46-50.

  33. Балашов И. Чья профессия лучше // Рос. вести. - 2003. - 10 дек. - С.17.

  34. Бардадым О. Инновационно-активное предприятие: модель новаторских компетенций персонала // Пробл. теории и практики управл. - 2009. - N 12. - С.58-64.

  35. Барткова Н.Н. Оценка уровня развития потенциала трудовых ресурсов предприятия / Н.Н.Барткова, Т.А.Погорельская // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. - 2009. - Т.9, вып.4. - C.129-139.

  36. Басс Д. Специалист по этике [Профессия, рожденная в скандалах] // Ведомости. - 2004. - 4 февр. - С.А6.

  37. Батоврина Е.В. Научно-исследовательская среда и формирование инновационно-ориентированных кадров в России / Е.В.Батоврина, А.М.Шестоперов // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2011. - N 2. - С.34-47.

  38. Батурин Д. От рабочего до топ-менеджера международной корпорации // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 3. - С.137-142.

  39. Башкатова А. Отечественная промышленность на пороге кадровой революции // Независимая газета. - 2023. - 4 декабря. - С.4.
    Трудовых мигрантов будет больше, но индустрии это вряд ли поможет.

  40. Башкатова А. Российские айтишники смотрят на Запад // Независимая газета. - 2021. - 1 декабря. - С.4.
    Отечественная цифровая экономика ощутила дефицит специалистов.

  41. Башмачникова Е. Профессиональные консультанты: классификация и функции // Пробл. теории и практики управл. - 2009. - N 8. - С.93-101.

  42. Белая А.В. Профессиональная адаптация молодых специалистов к рынку труда // Соц.-гуман. знания. - 2010. - N 1. - С.104-110.

  43. Бельский В. Формирование кадрового потенциала для инновационной сферы / В.Бельский, Л.Тригубович // Наука и инновации. - 2017. - N 12. - С.41-44.

  44. Бельчик Т.А. Качество подготовки специалистов в вузе: мнения работодателей / Т.А.Бельчик, И.П.Поварич // Регион: экономика и социология. - 2015. - N 4. - С.130-141.

  45. Беляева Т. Начальство шпионит за своими сотрудниками // Деловой квартал. - 2006. - N 12. - С.22-24.
    Владельцы бизнеса и руководители компаний не хотят, чтобы сотрудники тратили рабочее время на развлечения.

  46. Беляева Ю.И. Особенности деятельности предприятий городского хозяйства и формирование кадровой политики // Микроэкономика. - 2011. - N 2. - С.158-161.

  47. Беляцкий Н. Изменение функций руководителя в новых условиях // Пробл. теории и практики упр. - 2000. - N 3. - С.97-100.
    Управление персоналом.

  48. Бендюкова Т.С. Подготовка кадров высшей квалификации как условие инновационного развития России // Инновации. - 2009. - N 1. - С.99-104.

  49. Беседина О.И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И.Беседина, Д.И.Зновенко, Е.В.Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2019. - N 1. - С.3-10.
    01

  50. Библиотекарь: выбор профессии. Мастер класс профессора Ю.Н.Столярова / ред. О.Р.Бородин. - М.: Либерея-Бибинформ, 2010. - 176с. - (Библиотекарь и время. XXI век; вып.124).
    Ч73-Б594 НО

  51. Бирман Л.А. Кадры решают все // Энергия: экономика, техника, экология. - 2010. - N 10. - С.44-48.

  52. Бирман Л.А. Терпение и труд все перетрут // Энергия: экономика, техника, экология. - 2010. - N 11. - С.29-35.

  53. Блинов А. Где на Руси служить хорошо // Финанс. - 2006. - N 27. - С.10-15.
    Работа в госорганах становится все более привлекательной с материальной точки зрения. Причем прельщает она не только потенциальных коррупционеров, но и вполне законопослушных граждан, привыкших жить на одну зарплату.

  54. Блинов А. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации / А.Блинов, В.Захаров, И.Захаров // Экономист. - 2010. - N 3. - С.25-31.

  55. Блинов А.О. Инновационный подход к подготовке управленческих кадров для современной экономики / Блинов А.О., Рудакова О.С. // Экон. стратегии. - 2009. - N 4. - С.146-150.

  56. Блинов А.О. Тренинг персонала как важнейший стратегический ресурс корпоративных структур // Экономика и коммерция. - 2004. - N 3-4. - С.53-68.

  57. Богатырева И.В. Формы и методы оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих: современные тенденции и перспективы совершенствования // Власть. - 2016. - N 3. - С.40-44.
    01

  58. Боков М.Б. Настоящее и будущее кадров местного самоуправления // Энергия: экономика, техника, экология. - 2010. - N 3. - С.61-64.

  59. Бондаренко Н. Особенности кадровой политики "кризисного периода" 2008-2010 гг. // Вестник обществ. мнения. - 2010. - N 4. - С.73-90.

  60. Бондаренко Н. Характер текущего и ожидаемого дефицита профессиональных навыков и качеств работников на российском рынке труда // Вестник обществ. мнения. - 2013. - N 3-4. - С.34-46.

  61. Борейшо А.С. Новые тенденции в подготовке специалистов для ОПК / А.С.Борейшо, С.Ю.Страхов // Инновации. - 2014. - N 1. - С.96-99.

  62. Борисова М. Дисбаланс на рынке труда и диспропорции в подготовке кадров // Экономист. - 2011. - N 11. - С.87-90.

  63. Бородавкин В.А. Интеграция образования, науки и производства как основа системы целевой подготовки кадров // Инновации. - 2013. - N 4. - С.24-26.

  64. Бородавкин В.А. К вопросу о выполнении государственного плана подготовки кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса / В.А.Бородавкин, Е.Н.Никулин // Инновации. - 2015. - N 1. - С.38-40.

  65. Боярский А. Жертвы модернизации // Коммерсантъ-Деньги. - 2011. - N 12. - C.23-27.
    Президент Медведев объясняет, какие специалисты будут востребованы в ближайшем будущем, а каких слишком много уже сегодня.

  66. Бражникова Н.Б. Подходы к совершенствованию кадровой политики предприятий ракетно-космической промышленности России (на примере ФГУП ЦНИИМАШ) // Микроэкономика. - 2015. - N 4. - С.15-19.
    01

  67. Брасс А. Обучение персонала инновационной организации // Наука и инновации. - 2019. - N 1. - С.65-69.

  68. Бродниковская В.П. Интеллектуальные ресурсы новой России: тенденции и перспективы // Россия и совр. мир. - 2002. - N 4. - С.154-161.

  69. Брызгалов А. Менеджеры нового поколения // Деловой квартал. - 2010. - N 16/17. - С.38-39.
    Правительство Новосибирской области разработало программу подготовки инновационных лидеров Ingeneration.ru.

  70. Бугаев М. Антикризисный HR // Стратегия успеха. - 2009. - N 1-2. - С.25-27.

  71. Будут кадры - будет опережающее развитие ОПК / Виноградов Б.А., Яковлев Э.Н., Борейно А.С., Пальмов В.Г. // Экон. стратегии. - 2010. - N 3. - С.74-81.

  72. Буренко Л. Профессиональные требования к персоналу / Л.Буренко, В.Казакова // Охрана труда и соц. страхование. - 2014. - N 8. - С.63-65.
    Какие профессиональные требования предъявляются к персоналу, занимающемуся ремонтом и техническим сервисом тракторов и сельскохозяйственных машин?

  73. Бурлачук Л.Ф. Оценка персонала: проблемы выбора инструментов / Л.Ф.Бурлачук, Н.П.Володина // ЭКО. - 2003. - N 11. - С.89-106.

  74. Бутузов В.А. Возобновляемая энергетика России: образование и подготовка кадров // Энергетик. - 2022. - N 8. - С.33-42.
    01

  75. Бучнев О. Подготовка инновационно-ориентированных менеджеров // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - N 4. - С.77-83.

  76. Бушмарин И. Квалификация рабочей силы - ведущий компонент производительных сил // Миров. экономика и междунар. отношения. - 1999. - N 10. - С.66-73.

  77. Быков А.С. Анализ деятельности персонала как конкурентное преимущество организации // Проблемы науки. - 2017. - N 6 (19). - С.67-69.
    01

  78. Бычков В.П. Кадровая и трудовая политика в банке // Аспирант и соискатель. - 2015. - N 4. - С.26-28.

  79. Валиева О.В. Кадровые ресурсы для инновационных компаний: ценности и ориентиры // ЭКО. - 2012. - N 5. - С.87-95.
    В статье приводятся результаты опроса слушателей Летней школы технопарка новосибирского Академгородка (июль 2011 г.).

  80. Варнавская Д.С. Формирование системы планов предприятий в сфере обеспечения продуктивной занятости персонала // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 2. - С.16-23.
    01

  81. Варшавский А.Е. Научно-педагогические кадры России: качество жизни, настроения, ожидания / А.Е.Варшавский, Н.А.Винокурова, М.А.Никонова // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2010. - N 6. - С.63-69.

  82. Васильева Е. Хвали при всех // Деловое совершенство. - 2008. - N 7. - С.52-55.
    Процветание любой фирмы напрямую зависит, среди прочих причин, и от атмосферы в коллективе, взаимоотношений начальника и подчиненных. Только сплоченная, грамотно организованная команда, нацеленная на высокий результат, способна "свернуть горы".

  83. Васильева Ю.А. Инвентаризация персонала [Как оценить лояльность сотрудников] // Ведомости. - 2004. - 6 апр. - С.А7.

  84. Васильева Ю.А. Карьера в положении / Васильева Ю.А., Ульянова Н. // Ведомости. - 2004. - 26 окт. - С.А7.
    Как сделать, чтобы работа и беременность не мешали друг другу.

  85. Васильева Ю.А. Тотальный контроль // Ведомости. - 2004. - 14 июля. - С.А6.
    Как и зачем работодатели следят за своими сотрудниками.

  86. Вахитов К.И. Начальные шаги по организации подготовки профессиональных кооперативных кадров // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2017. - N 6. - С.15-19.
    01

  87. Венцимерова Т. Лучшая половина бизнеса // Деловой квартал. - 2011. - N 23. - С.18-20.
    Сегодня женщина, возглавляющая фирму, особенно в малом и среднем бизнесе, вполне органичное явление. Она научилась сочетать такие разные роли - хранительницы очага и бизнес-леди.

  88. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - 495с.
    У9(2)-В385 НО

  89. Ветчанов О.В. Грамотный подбор и расстановка кадров как залог эффективной работы организации // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2011. - N 7. - С.36-49.

  90. Вечканов Г. Еще раз о воспроизводстве специалистов высокой и высшей квалификации // Экономист. - 2014. - N 2. - С.13-23.

  91. Вечканов Г. Кадровый научный потенциал: вопросы эффективной подготовки // Экономист. - 2011. - N 3. - С.23-30.

  92. Вещугина Т.С. Применение психодиагностических методов в работе с персоналом деловой организации // Личность. Культура. Общество. - Т.6, N 3. - С.105-118.

  93. Видякина О.В. Система подготовки кадров для инновационной экономики России / О.В.Видякина, Е.М.Дмитриева. - М.: Проспект, 2014. - 112с.
    У9(2Р)2-В426 НО

  94. Викторов А.Д. Принципы подготовки современных специалистов для сферы обслуживания // Инновации. - 2009. - N 5. - С.3-5.

  95. Викторов А.Д. Современные проблемы подготовки специалистов для сферы услуг // Инновации. - 2010. - N 4. - С.56-60.

  96. Викулов С.Ф. Концепция подготовки и аттестации научно-педагогических кадров / С.Ф.Викулов, Е.Ю.Хрусталев // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 14. - С.10-17.

  97. Виноградов Б.А. Некоторые аспекты подготовки кадров для ОПК // Инновации. - 2008. - N 7. - С.23-29.

  98. Виноградов Б.А. О кадрах для инновационной сферы // Инновации. - 2009. - N 6. - С.15-17.

  99. Виноградов Б.А. О профессионально-общественной аккредитации программ ДПО в рамках системного подхода к развитию кадрового потенциала ОПК / Б.А.Виноградов, В.Г.Пальмов, Г.П.Мещерякова // Инновации. - 2014. - N 11. - С.29-36.

  100. Виноградов Б.А. Пути развития кадрового потенциала ОПК // Инновации. - 2008. - N 9. - С.38-42.

  101. Виноградов Б.А. Системный подход к развитию кадрового потенциала ОПК // Инновации. - 2010. - N 9. - С.45-51.

  102. Виноградов Б.А. Системный подход к развитию кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса / Б.А.Виноградов, В.Г.Пальмов, Г.П.Мещерякова // Инновации. - 2014. - N 9. - С.21-30.

  103. Виноградов В. PR-директор: от функции к должности // Лаборатория рекламы, маркетинга и PR. - 2007. - N 1. - С.45-47.

  104. Власенко М.Н. Организационные аспекты и проблемы кадрового обеспечения хозяйствующих субъектов специалистами сферы информационной безопасности в современных условиях рыночной экономики России // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - N 24. - С.64-70.

  105. Власов А.Ф. Система подготовки кадров для реализации программ инновационного развития регионов // Нац. проекты. - 2011. - N 9. - С.50-53.

  106. Волчанский А. Как стать "работодателем мечты" // Business excellence = Деловое совершенство. - 2011. - N 10. - С.28-30.

  107. Воробьев А. Бедные люди // Континент Сибирь. - 2004. - Февр. (N 6). - С.15.
    Как мотивировать неквалифицированный персонал.

  108. Вылегжанина У. То, что робот прописал // Российская газета. - 2019. - 9 октября. - С.10.
    Искусственный интеллект подбирает кандидатов на работу.

  109. Гаврилов А. Кадровое обеспечение инновационного механизма управления экономикой // Экономист. - 1999. - N 4. - С.76-80.

  110. Газиева И. Профессионализм государственных гражданских служащих: проблемные особенности // Власть. - 2011. - N 6. - С.141-144.

  111. Гайнуллина Д.А. Портрет независимого директора российского акционерного общества с государственным участием // ЭКО. - 2015. - N 8. - С.160-172.

  112. Галий Е.А. Рейтинговая оценка компетенций государственных и муниципальных служащих / Е.А.Галий, Е.В.Иванова, Д.Е.Немков // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2017. - N 3. - С.35-38.
    01

  113. Гарнов А.П. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации / А.П.Гарнов, В.А.Топчий // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. - 2016. - N 3. - С.4-8.
    01

  114. Гвоздева Е.С. Молодые ученые и инновационное развитие / Е.С.Гвоздева, Г.П.Гвоздева. - Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 2009. - 259с.
    Ч21-Г256 НО

  115. Гендлин В. учеба в рабочем порядке // Деньги. - 1998. - Авг. (N 30). - С.50-53.
    О повышении квалификации кадров.

  116. Герасимов Е.С. Совершенствование процесса отбора и подбора персонала на предприятиях // Микроэкономика. - 2010. - N 4. - С.37-42.

  117. Гимпельсон В. Производство без труда // Новое время = The New Times. - 2010. - N 37. - С.34-35.
    В России не хватает квалифицированных рабочих.

  118. Гительман Л.Д. Сетевой инкубатор ускоренной подготовки персонала к инновационному лидерству // Инновации. - 2010. - N 9. - С.52-57.

  119. Глазкова Л. Новой экономике нужны инженеры // Рос. Федерация сегодня. - 2011. - N 8. - С.42-43.

  120. Глушенкова М. Кадры завтрашнего дня // Коммерсантъ-Деньги. - 2013. - N 40. - С.43-46.
    Лучший способ для пенсионера устроиться на работу - не уходить с нее после наступления пенсионного возраста. В противном случае пожилому человеку, чтобы трудоустроиться, нужно быть специалистом высочайшего класса в очень востребованной профессии.

  121. Гмюр М. Набор руководящих кадров на наукоемких предприятиях / Гмюр М., Климецки Р.Г., Литц Ш.А. // Пробл. теории и практики упр. - 2004. - N 1. - С.85-90.

  122. Голенкова З.Т. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса / З.Т.Голенкова, Е.Д.Игитханян // Социолог. исслед. - 2002. - N 9. - С.41-50.

  123. Голубкова Е. Оценка эффективности работы персонала компании / Е.Голубкова, О.Михайлов, В.Юрашев // Маркетинг. - 2009. - N 2. - С.116-125.

  124. Гонова А. Приоритетные направления кадровой политики в современных условиях // Пробл. теории и практики управл. - 2009. - N 7. - С.45-53.

  125. Горбашко Е. Инновационное развитие экономики России: качество подготовки менеджеров / Е.Горбашко, И.Дюков // Стандарты и качество. - 2014. - N 1. - С.76-81.
    В современных условиях развития мирового хозяйства исключительно важным представляется выбор вектора экономического роста страны и определение условий для его реализации, в числе которых качество подготовки менеджеров, способных обеспечить устойчивое поступательное развитие предприятия.

  126. Горбашко Е. Проектное обучение в подготовке кадров для индустрии деловых встреч // Стандарты и качество. - 2014. - N 4. - С.62-65.
    Нужно ли специальное образование для работы в сфере индустрии деловых встреч? Как изменились требования к персоналу предприятий MICE-индустрии в связи с развитием этого рынка и реформированием системы.

  127. Горчакова В. Директор по персоналу: ведущие компетенции // Трудовое право. - 2004. - N 2. - С.84-86.

  128. Гофф Л. Продвигайтесь по службе // Компьютер World. - 1999. - 5 окт. (N 37). - С.24.
    Как повышать квалификацию в своей компании.

  129. Грамматчиков А. Робот берет на работу // Эксперт. - 2019. - N 1-3. - С.24-25.
    01
    Вслед за другими специальностями роботы начинают заменять человеческий труд и в сфере подбора персонала. Чат-боты привлекаются для повышения эффективности в сфере массового рекрутинга, однако полностью заменить человека в поиске сотрудников они в обозримом будущем не смогут.

  130. Грачев С.М. Сборник должностных инструкций: Более 350 образцов. - М.: Проспект: Велби, 2007. - 832с.
    У9(2Р)2-Г78 НО

  131. Грибок Н. Профессиональные кадры - залог успешного развития рекламной индустрии // Власть. - 2009. - N 11. - С.41-43.

  132. Григорьев Ю.Г. Персонал - уникальный ресурс и источник успеха современной компании / Л.Ю.Григорьев, М.В.Каменская // Методы менеджмента качества. - 2010. - N 2. - С.12-18; N 3. - С.10-17.

  133. Гулик О. Найти и удержать // Стратегия успеха. - 2007. - N 11. - С.31-34.
    Технологии привлечения кадров на промышленные предприятия.

  134. Гурдин К. Работа на расстоянии // Финанс. Россия. - 2002. - 18-24 апр. (N 14). - С.17.
    "Дистанционные" сотрудники дешевле и производительнее офисных.

  135. Гурков И.Б. Распределение рабочего времени руководителей российских предприятий // ЭКО. - 2002. - N 8. - С.69-79.

  136. Гуртов В.А. Кадры высшей научной квалификации для сферы переработки бытовых и промышленных отходов: подготовка, аттестация и использование результатов диссертационных работ / В.А.Гуртов, Л.В.Щеголева, С.И.Пахомов // Эколог. вестник России. - 2016. - N 12. - С.24-29.
    01

  137. Гуртов В.А. Прогнозирование потребности экономики в кадрах высшей научной квалификации / В.А.Гуртов, Л.В.Щеголева // Пробл. прогнозирования. - 2018. - N 4. - С.106-115.
    01

  138. Гуртов В.К. Образование и кадры - стратегическое направление эффективного подъема экономики // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 2. - С.138-147.
    01

  139. Гусенко М. Интенсивные люди // Российская газета. - 2018. - 10 июля. - С.1, 5.
    В России начали готовить кадры для цифровой экономики и управления.

  140. Гусенко М. Работа ищет вас // Российская газета. - 2019. - 12 марта. - С.1, 4.
    Каждый третий, заинтересованный в поиске работы, ищет ее через госслужбу занятости или рекрутинговые компании. Остальные обращаются к родным, друзьям или напрямую к работодателям.

  141. Гущина Л. Риски при обучении персонала / Л.Гущина, Ю.Васильков, Иняц Н. // Стандарты и качество. - 2009. - N 4. - С.80-83.

  142. Дадалко В.А. Угрозы в кадровой безопасности и методы их предотвращения / В.А.Дадалко, А.В.Ивашкина // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2018. - Т.14, вып.7. - С.1348-1359.
    01

  143. Данилов А. Оценка качества подготовки инженерных кадров к инновационной деятельности / А. Данилов, Е.Гитман, И.Столбова // Стандарты и качество. - 2012. - N 8. - C.74-78.

  144. Данилова Ю.Н. Проблемы создания кадрового потенциала для обучающихся организаций новой формации // Актуал. пробл. совр. науки. - 2004. - N 2. - С.46-49.

  145. Дежина И. Подготовка исследовательских кадров для российской науки / И.Дежина, С.Егерев // Вопросы экономики. - 2009. - N 8. - С.141-145.

  146. Дежина И.Г. Мобильность научных кадров и новая политика правительства // Инновации. - 2008. - N 7. - С.61-66.

  147. Денисов А.А. Постиндустриализм: проблемы и задачи новой кадровой политики / Денисов А.А., Денисова Е.В. // Экон. стратегии. - 2009. - N 3. - С.64-71.

  148. Денисова Д. Дорогой наш персонал / Дарья Денисова, Сергей Сумленный // Эксперт. - 2007. - N 33. - С.46-60.
    Российский рынок труда перегрет настолько, что это уже серьезно мешает развитию национального бизнеса и снижает конкурентоспособность российской экономики.

  149. Денисова Д. Требуются новые харизматики / Денисова Д., Краснова В., Матвеева А. // Эксперт. - 2004. - N 1. - С.34-37.

  150. Десять правил успешного менеджера // Business excellence = деловое совершенство. - 2009. - N 4. - С.44-47.

  151. Дехтярь Г. Выпускник туристского вуза: каким ему быть? // Стандарты и качество. - 2009. - N 4. - С.90-91.

  152. Дианова В.Ю. Роль кадров в развитии потребительской кооперации / В.Ю.Дианова, А.В.Ткач, А.С.Нечитайлов // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2019. - N 5. - С.16-23.
    01

  153. Долженко Р. HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 6. - С.106-116.

  154. Должности руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды: справочник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 580с.
    У9(2Р)2-Д643 НО

  155. Должностные инструкции: Полный сборник, 2008: С учетом требований трудового законодательства / сост. Монетова Л.В., Урумова Е.С. - М.: Эксмо, 2008. - 877с. - (Проверено. Гарант).+1 эл. опт. диск.
    У9(2Р)2-Д643 НО

  156. Должностные инструкции: Руководителей, специалистов, технических исполнителей основного штатного состава. - М., 2000. - 128с.
    У9(2)-Д643 НО

  157. Долятовский В.А. Методы выбора и оптимизации стратегии мотивации персонала / В.А.Долятовский, М.В.Гречко // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2019. - Т.15, вып.2. - С.225-239.
    01

  158. Дрогобыцкий И. Новое направление подготовки управленческих кадров // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 11. - С.118-125.

  159. Дубина И.Н. Оценка творческого потенциала персонала и его влияние на результативность труда // Успехи совр. естествознания. - 2004. - N 3. - С.108-110.

  160. Дудина О.М. Выпускники аспирантуры и их конкурентоспособность на рынке квалифицированного труда // Соц.-гуман. знания. - 2013. - N 2. - C.166-179.

  161. Дудина О.М. Методы и критерии оценки эффективного руководителя // Власть. - 2018. - N 1. - С.155-162.
    01

  162. Ежова Л.С. Формы и методы обучения персонала. Совершенствование профессиональных навыков // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2008. - N 12. - С.29-41.

  163. Елисеева В.В. Анализ особенностей профессионального и карьерного развития персонала / В.В.Елисеева, М.А.Лукьянцев // Проблемы науки. - 2017. - N 6 (19). - С.114-116.
    01

  164. Елютина М.Э. Геронтологическая составляющая кадровой работы современного руководителя / М.Э.Елютина, Т.В.Смирнова // Социол. исслед. - 2006. - N 3. - С.40-48.

  165. Ермолаева Е. Дефицитные кадры // Континент Сибирь. - 2004. - Март (N 11). - С.15.

  166. Ермолаева Е. Агентства для особых случаев // Континент Сибирь. - 2003. - Окт. (N 36). - С.15.
    Кадровые агентства.

  167. Ермошкин Н. Чему может научить зарубежный опыт // Промышл. обозрение. - 2004. - Янв. (N 2). - C.6.
    Электронное обучение для обеспечения требуемой квалификации.

  168. Ерохина Е. Кадровый потенциал региона: способы управления при переходе к инновационной экономике // Пробл. теории и практики управл. - 2011. - N 9. - С.120-126.

  169. Ерохина Л.И. Подготовка квалифицированных кадров для индустрии сервиса - залог инновационного развития предприятий сферы услуг / Л.И.Ерохина, О.Н.Наумова // Инновации. - 2010. - N 4. - С.60-69.

  170. Ерошкин С.Е. Особенности национальной кадровой политики // Инновации. - 2015. - N 1. - С.28-31.

  171. Если будет приказ / П.Быков, М.Завадский, А.Кокшаров, С.Сумленный // Эксперт. - 2013. - N 7. - C.14-17.
    Запрет госслужащим иметь зарубежные счета и финансовые активы должен изменить не только приоритеты чиновничества с внешних на внутренние, но и атмосферу в обществе, сделав ее более здоровой и нетерпимой в отношении злоупотреблений правящего класса.

  172. Ефимов И.П. Кадровая потребность экономики российской Арктики: взгляд в будущее / И.П.Ефимов, В.А.Гуртов, И.С.Степусь // Вопросы экономики. - 2022. - N 8. - С.18-132.
    01

  173. Ефремова Е. Стресс-менеджмент для руководителя // Business excellence = Деловое совершенство. - 2013. - N 11. - С.60-64.
    Люди на руководящих должностях находятся в состоянии непрерывного стресса.

  174. Жданов Д.А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - N 36. - С.53-63.

  175. Железцов А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях // Маркетинг. - 2003. - N 2. - С.10-21.

  176. Жижокин С. Охота за головами // Деловое совершенство. - 2008. - N 10. - С.32-35.
    В последние три-четыре года заметно ожесточилась конкуренция между рекрутерами кадровых агентств и HR компаний-работодателей.

  177. Жулина Е.Г. Роль работников организации в развитии качества трудовой жизни // Микроэкономика. - 2009. - N 6. - С.106-110.

  178. Забродин Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов // Общество и экономика. - 1997. - N 7-8. - С.73-93.

  179. Завьялова В. Слуга для маленького господина // Финанс. - 2003. - N 24. - С.56-59.
    О рынке домашнего персонала (няни, гувернеры).

  180. Загузов Н. Система подготовки и аттестации научных и научно-педагогических кадров в России // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2007. - N 3. - С.24-35.

  181. Зазнобина Н.П. О системе персонала // Деньги и кредит. - 1999. - N 11. - С.48-51.

  182. Закиров Р.З. К вопросу о системе аттестации и оценке персонала // Деньги и кредит. - 2003. - N 7. - С.52-54.

  183. Звягин А.А. Национальные особенности персонала // ЭКО. - 2004. - N 2. - С.155-161.

  184. Зинов В.Г. Потребности в инновационных менеджерах / В.Г.Зинов, Т.Я.Лебедева, В.Г.Яшин // Инновационная экономика. - 2008. - N 3. - С.38-49.

  185. Зотов В. Концептуальные проблемы подготовки специалистов по муниципальному управлению // Экономист. - 1999. - N 10. - С.83-86.

  186. Иванов И.М. Профессионалы на рынке труда и проблемы их социальной защищенности в современной России // Мир России. - 2004. - N 4. - С.115-120.

  187. Иванов С.А. Институциональная перестройка системы подготовки кадров для экономики региона // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2008. - N 6. - С.20-25.

  188. Иванова М.А. Спрос на пожилых работников и дискриминация по возрасту: международный опыт и российские реалии // Вопросы экономики. - 2019. - N 6. - С.99-121.
    01

  189. Иванова С. Проведение оценки кандидатов // Эпиграф. - 2005. - 12 марта. - С.4.

  190. Ивановская Л. Конкурентоспособность управленческого персонала / Л.Ивановская, Н.Суслова // Маркетинг. - 1999. - N 6. - С.35-46.

  191. Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики // Труд. право. - 2004. - N 1. - С.54-61.

  192. Иглин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий // Трудовое право. - 2002. - N 5. - С.31-38.

  193. Иголкина И. Легко ли быть молодым менеджером? // Business excellence = Деловое совершенство. - 2011. - N 12. - С.78-82.

  194. Избиенова Т.А. Кадровый аутсорсинг может оказаться в России вне закона. Против сотрудников "взаем" выступают депутаты Госдумы. Жертвами могут стать крупные компании // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С.80-96.

  195. Измайлов Г. Менеджер по персоналу // Парламент. газ. - 2004. - 14 апр. - С.6.

  196. Ильин В.А. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики // Трудовое право. - 2003. - N 12. - С.66-72.

  197. Ильина Н.А. Кадровое обеспечение управления знаниями в инновационной экономике / Н.А.Ильина, А.В.Путилов, И.А.Баранова // Инновации. - 2016. - N 10. - С.105-109.
    01

  198. Ильясов С.М. Актуальные вопросы повышения квалификации банковского персонала // Деньги и кредит. - 2007. - N 4. - С.46-51.

  199. Инженерно-технические кадры новой формации / Материал подготовила С.Суркова // Стандарты и качество. - 2014. - N 6. - С.82-83.

  200. Инженеров тянет к современному оружию // Ученый совет. - 2011. - N 8. - С.45-51.
    Авангардом в поступательном движении к всесторонней модернизации российской экономики должны стать высококлассные специалисты-производственники и научные работники именно технического профиля.

  201. Инновационные ценности руководителей в экономике знаний // Экономика и жизнь. - 2011. - 15 июля (N 27). - C.16-17.

  202. Инструменты партнерства в формировании рабочих кадров нового поколения для инновационной экономики / Д.Ю.Гужеля, И.А.Коршунов, И.И.Витценко, Е.В.Перенкова // Инновации. - 2012. - N 8. - С.114-120.

  203. Кадровое делопроизводство // Ваше право. - Окт. (N 42). - С.4-7; Дек. (N 44). - С.XVIII; Дек. (N 46). - С.XIII. - (Спец. выпуск).

  204. Кадровое проектирование для экономики нового технологического уклада. Мотивации и компетенции для социума нового поколения / А.Г.Волков, Д.А.Жданова, С.Ю.Ильин, Б.Г.Комаров, В.В.Лучинин // Инновации. - 2021. - N 2. - С.3-10.
    01

  205. Кадры для высоких технологий // Инновационная экономика. - 2008. - N 3. - С.31-35.

  206. Кадры для малого бизнеса [Круглый стол РАРМП и газ. "Бизнес для всех"] / Запись вели Романюк В., Савченко Л. // Бизнес для всех. - 2004. - Янв.(N 3). - С.3, 8-9.

  207. Кадры для четвертого срока / А.Лабыкин, Е.Обухова, Е.Огородников, П.Скоробогатый, А.Хазбиев // Эксперт. - 2018. - N 20. - С.12-18.
    01
    Ядро новой экономической команды Путина - это смесь отраслевого профессионализма и уважительного отношения к деньгам.

  208. Кадры предприятия и производительность труда // Экология и охрана труда. - 2016. - N 10. - С.46-51.
    01

  209. Как выбрать консультанта // Эпиграф. - 2008. - 22 марта. - С.6.

  210. Как стать осведомленным работодателем, или Несколько слов о критериях отбора финансового работника // Финанс. - 2007. - N 7. - С.9.

  211. Калабин А. Как развить лояльность персонала // Эпиграф. - 2005. - 14 мая. - С.8-9.

  212. Калашнов Ю. Подбор персонала // Деньги. - 1998. - Авг. (N 30). - С.64-65.

  213. Калугина З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю.А.Фридман, Г.Н.Речко, А.Г.Лимонов // Регион: экономика и социология. - 2011. - N 1. - С.50-70.

  214. Кара А. Оценка конкурентоспособности специалистов на основе комплексной системы показателей // Пробл. теории и практики управл. - 2011. - N 7. - С.36-44.
    Исследуется проблема, связанная с формированием системы показателей оценки конкурентоспособности специалиста экономического профиля. Приводятся сравнительный и авторский подходы к ее разработке.

  215. Карагезян Г.Г. Медицинский работник как субъект ненадлежащего врачевания // Аспирант и соискатель. - 2008. - N 4. - С.50-53.

  216. Карачаровский В. Иностранные профессионалы в России как агенты модернизации / В.Карачаровский, Г.Ястребов // Общество и экономика. - 2013. - N 11-12. - С.149-165.

  217. Карташова Л.В. Оптимизация персонала: вызовы и возможности / Л.В.Карташова, Е.А.Косарева // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 1. - С.38-46.
    01

  218. Карцев Д. Как стать директором. Топ-менеджеры новой волны: характер, образование, жизненный путь / При участии О.Сорокина // Русский репортер. - 2013. - N 22. - С.58-61.
    В России возникла новая управленческая волна: сменяется поколение собственников, разделяются владение и управление, в быстрорастущем среднем бизнесе открываются новые подразделения. "РР" исследовал весь путь настоящего российского топа - от детской площадки до кабинета генерального директора.

  219. Катырова Р. Подъем по служебной лестнице // Континент Сибирь. - 2006. - Март (N 11). - С.22.

  220. Качалов В.А. Что требуется оценить в действиях по обеспечению персонала: их результативность или эффективность? // Методы менеджмента качества. - 2009. - N 1. - С.42-47.

  221. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - М.: Ось-89, 2006. - 432с. - (Кадровое дело).
    У9(2Р)2-К32 НО

  222. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: с учетом всех изменений законодательства РФ / сост. Т.О.Волошина. - М.: Эксмо, 2011. - 686с. - (Гарант: достоверно и актуально).
    У9(2Р)2-К32 НО

  223. Киселев А. Нужны ли России профессиональные государственные служащие? / А.Киселев, А.Пиддэ // Власть. - 1999. - N 9. - С.69-74.

  224. Киселев А.Г. Кадровый потенциал модернизации // Социол. исслед. - 2011. - N 4. - С.66-69.

  225. Киселева А.А. Развитие лидерского потенциала сотрудников органов государственного управления // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2010. - N 5. - С.67-75.

  226. Киселева Е.А. Социальная мобильность как методологическое обоснование теории карьерной ориентации людей // Аспирант и соискатель. - 2003. - N 3. - С.62-63.

  227. Киселева И.А. Психологические аспекты инновационного подхода к обучению руководителей предприятий / И.А.Киселева, Н.Е.Симонович // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2013. - N 43. - С.54-57.

  228. Кистанова Л.П. Формирование межкультурной компетенции специалиста сферы туризма средствами иностранного языка // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2011. - N 7. - С.62-65.

  229. Киянова М. Секреты надежного найма // Эпиграф. - 2004. - 17 апр. - С.5.
    Найм работника.

  230. Клочкова Т. Влияние непрерывного профессионального образования на повышение уровня развития государственных и муниципальных служащих // Власть. - 2010. - N 5. - С.24-29.

  231. Кобак О. Рисковые кадры // Финанс. - N 22. - С.31-33.
    Кадровый голод в страховании создает условия головокружительной карьеры.

  232. Ковалев Г.Ф. Обеспечение электроэнергетической отрасли квалифицированными кадрами как важнейшая проблема энергетической безопасности России / Г.Ф.Ковалев, Д.С.Крупенев, Л.М.Лебедева // Энергетическая политика. - 2017. - N 2. - С.90-98.
    01

  233. Козлова Т.А. Персональные данные работника: Сбор, хранение, ответственность за достоверность и незаконное распространение // Труд. право. - 2004. - N 8. - С.58-64.

  234. Козлова Т.И. Как подготовить квалифицированного юриста // Ученый совет. - 2010. - N 12. - С.42-47.

  235. Коленникова О.А. Кадровое обеспечение легкой промышленности: проблемы и поиск решения // ЭКО. - 2018. - N 2. - С.48-61.

  236. Коленникова О.А. Как подготовить современные кадры для российской промышленности? // ЭКО. - 2015. - N 6. - С.160-174.

  237. Колмогоров В.В. Директор на фоне времени // ЭКО. - 2013. - N 6. - C.20-34.
    В статье показано, как изменения, происшедшие за 30 лет в экономике страны, повлияли на "коллективный портрет" директорского корпуса, роль руководителей предприятий.

  238. Колодезникова И. Формирование кадрового обеспечения импортозамещения (на примере машиностроения и ОПК) // Энергия: экономика, техника, экология. - 2016. - N 8. - С.76-83.

  239. Комсток Б. Одиноких гениев не бывает. Подбирайте в команду четыре типа личности // Business excellence = Деловое совершенство. - 2014. - N 1. - С.74.
    Опыт и исследования доказывают: долгосрочный успех основывается на командах, стимулирующих друг друга благодаря сотрудничеству и различным наборам навыков.

  240. Кондратьев Э. Управленческий персонал предприятия: оценка потенциала развития // Пробл. теории и практики управл. - 2012. - N 11-12. - С.158-166.

  241. Кондратьев Э.В. Обучение конкурсом - инновационный метод вовлечения персонала в улучшения // Стандарты и качество. - 2015. - N 4 - С.80-84; N 5. - С.88-91.
    01

  242. Коновалов М. Усилитель мощности руководителя // Деловое совершенство. - 2008. - N 5. - С.10-14.

  243. Корель Л.В. Инженерно-технические работники на современном промышленном предприятии: ограничения и ресурсы субъектности / Л.В.Корель, В.Ю.Комбаров // Регион: экономика и социология. - 2011. - N 4. - С.133-151.

  244. Корнилов И.К. Методология подготовки специалистов к инновационной деятельности // Инновации. - 2008. - N 10. - С.102-104.

  245. Корогодский А.А. Технологическая отсталость - в головах людей // ЭКО. - 2015. - N 3. - С.5-13.
    "Технологическая отсталость российской промышленности сосредоточена не в цехах заводов, а в головах людей", - утверждает руководитель российско-германской инжиниринговой фирмы. За "тучные годы" при активной государственной поддержке в страну успели завезти немало первоклассных станков, которые в лучшем случае используются на 30-50% от их потенциальной возможности. Причина - отсутствие квалифицированных кадров - рабочих и инженеров-технологов.

  246. Корняков В. О воспроизводстве новых рабочих мест // Экономист. - 2008. - N 7. - С.55-62.

  247. Кортенко Л. Компетентностная модель успешности работника для оценки профессионального развития персонала // Стандарты и качество. - 2008. - N 11. - С.38-40.

  248. Костина Т. Женщина-руководитель в стратегии "бесстрашного риска" / Беседовал А.Бородин // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 3. - С.15-19.

  249. Коструб В.А. Мотивация трудовой деятельности государственных служащих как способ повышения эффективности их труда / В.А.Коструб, С.Ю.Доля, Д.Ю.Изотов // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2019. - N 1. - С.15-21.
    01

  250. Красавина Е.В. Система работы с кадрами в современной компании // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. - 2016. - N 2. - С.22-25.
    01

  251. Краснов М. Первый день на работе // Огонек. - 2005. - N 9. - С.34-35.

  252. Красносельский С. Инженеры для наукоградов // Знание - сила. - 2014. - N 8. - С.64-66; N 9. - C.96-103.
    Когда мы говорим о наукоградах, мы, конечно, думаем о работающих в них ученых. Однако, все усилия ученых будут тщетны, если рядом с ними - в лабораториях, на испытательных стендах - не будут работать и хорошо подготовленные инженеры. Но какими должны быть "инженеры для наукоградов"? Как их подготовить? И как справиться с дефицитом инженерных кадров, который явно есть в нашей стране?

  253. Криуля Л. Как стать желанной штатной единицей // Крестьянка. - 2000. - N 7. - С.18-19.

  254. Кройсберг Д. Как не потерять ценного сотрудника // Огонек. - 2005. - N 7. - С.38-39.

  255. Крутских И.А. Эффективность работы управленческих кадров государственной службы: сущность и научные подходы // Микроэкономика. - 2012. - N 6. - C.106-112.

  256. Крюкова Е.М. Сертификация персонала как инструмент повышения качества услуг компаний сферы сервиса / Е.М.Крюкова, Д.Р.Макеева // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 14. - С.29-34.

  257. Куда податься бывшему студенту / Ф.Гудим, И.Пигарева, Ю.Фуколова, М.Иванющенкова // Коммерсантъ-Деньги. - 1999. - 9 июня (N 22). - С.19-22.

  258. Куделина О.В. Проблемы управления и развития кадровых ресурсов системы здравоохранения. Международный опыт / О.В.Куделина, Е.Ю.Киллякова // Экология человека. - 2018. - N 8. - С.17-26.
    01

  259. Кудина М.В. Концепция модуля «управление эффективностью и развитием бизнеса» / М.В.Кудина, Ю.Ю.Петрунин, В.М.Пурлик // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2014. - N4. - С.123-128.
    В статье рассмотрен модуль, который представляет инновационный образовательный проект подготовки менеджеров бизнес-компаний различного уровня и масштаба, с акцентом преимущественно на крупный бизнес.

  260. Кулешов В.В. Модернизация экономики и ее кадровое обеспечение // ЭКО. - 2010. - N 6. - С.18-35.

  261. Куликов А. Команда для оптимизации производства: как мобилизовать и замотивировать? / А.Куликов, Ю.Красильникова // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 6. - С.117-121.

  262. Куликова Л.Г. Профессиональная деятельность как путь личностного совершенствования современной женщины // Актуальные пробл. соврем. науки. - 2004. - N 6. - С.278-281.

  263. Кулько П.А. Выпускник института и производство: проблемы и противоречия // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2011. - N 4. - С.87-88.

  264. Куракова Н.Г. Проблемы кадрового обеспечения направлений, выделенных в прогнозе научно-технологического развития России до 2030 г. / Н.Г.Куракова, В.Г.Зинов, В.А.Коцюбинский // Инновации. - 2014. - N 5. - С.47-56.

  265. Курдюмова Т.В. Главный бухгалтер как руководитель и подчиненный // BuhStyle. - 2008. - Август (N 01). - С.54-60.

  266. Куршакова Н.Б. Профессиональная подготовка специалистов для розничного банковского бизнеса // Деньги и кредит. - 2007. - N 11. - С.53-56.

  267. Кусаинов Т. О совершенствовании подготовки кадров экономистов на современном этапе // Общество и экономика. - 2018. - N 11. - С.98-105.
    01

  268. Кутепова Н.И. "Новые нищие" среди специалистов // Россия и совр. мир. - 2011. - N 4. - С.90-100.
    Резкое ухудшение социального положения работников высококвалифицированного труда - во многом следствие социальной политики, выступающей как фактор маргинализации и препятствующей формированию традиционного среднего класса. Инновационный путь развития, провозглашенный руководством страны, невозможен без резкого увеличения расходов на образование и науку.

  269. Куттубаева Т.А. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров как фактор формирования человеческого капитала в регионе / Т.А.Куттубаева, О.Н.Швакова // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 2. - С.67-73.

  270. Лаврова З.И. Лояльность как инструмент повышения мотивации персонала организации / З.И.Лаврова, Е.В.Шишкина // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета технологии и дизайна. Сер. 3. Экономические, гуманитарные и общественные науки. - 2016. - N 3. - С.55-61.

  271. Ланских А.Н. Дистанционные технологии в подготовке специалистов финансово-экономического профиля // Деньги и кредит. - 2004. - N 10. - С.41-45.

  272. Латуха М. Талантливые сотрудники в российских и зарубежных компаниях / М.Латуха, Т.Цуканова // Экономист. - 2013. - N 1. - С.147-156.

  273. Лашкевич Н. Распределение после вуза - "обязаловка" или свобода? // Рос. Федерация сегодня. - 2013. - N 16. - С.20-23.

  274. Левитский Б. Развитие персонала в российских организациях на основе "компетентностного" подхода // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - N 5. - С.123-127.

  275. Левичева В.Ф. О стратегии развития системы аттестации кадров в России // Социол. исслед. - 2013. - N 7. - С.18-24.

  276. Лейн Д. Просвещенный ИТ-директор: Лучшие примеры из практики Кремниевой долины: пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс: Деловая культура, 2005. - 498с. - (Библиотека "Verysell").
    У5-Ч.20 НО

  277. Ленская Т.Ю. Женщины - специалисты банковского дела // Деньги и кредит. - 2009. - N 3. - С.60-63.

  278. Лисин Б.К. Кадровая политика как фактор модернизации // Инновации. - 2009. - N 12. - С.21-23.

  279. Логвинов Д.В. Развитие персонала в условиях экономического кризиса // Микроэкономика. - 2009. - N 5. - С.112-115.

  280. Логинова Е.В. Анализ кадрового потенциала российской науки в аспекте возможностей реализации модернизационной парадигмы // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - N 26. - С.40-51. - (Стратегия развития экономики).

  281. Лоскутов В. Чиновники государственные и корпоративные: кто хуже? // Свободная мысль. - 2009. - N 7. - С.175-180.

  282. Лунин В.В. Кадры для нанотехнологий // Наука и жизнь. - 2009. - N 4. - С.24-25.

  283. Лю И. Сравнительный анализ кадровой политики в России и КНР (1991-2005) // Власть. - 2006. - N 1. - С.60-63.

  284. Люльчак Е.Р. Востребованность выпускников российских вузов на Западе как проблема // Ученый совет. - 2013. - N 3. - С.28-31.

  285. Магура М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М.И.Магура, М.Б.Курбатова // Трудовое право. - 2003. - N 8. - С.63-73.

  286. Магура М.И. Поиск и отбор персонала: Настол. кн. для предпринимателей, рук., менеджеров и специалистов кадровых служб. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2001. - 272с.
    Г2001-12235 01

  287. Мазаева Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала // Пробл. теории и практ. упр. - 2004. - N 3. - С.115-121.

  288. Майленова Ф.Г. Дедовщина на рабочем месте, или моббинг по-русски // Энергия: экономика, техника, экология. - 2008. - N 12. - С.57-63.

  289. Макаренко Е.И. Подготовка высококвалифицированных технических кадров в условиях кризиса / Е.И.Макаренко, А.Н.Соловьев // Социол. исслед. - 2009. - N 11. - С.103-107.

  290. Максимов Б.И. Рабочие в период реформ: положение, ориентации, коллективные действия // Мир России. - 2002. - Т.XI, N 3. - С.96-121.

  291. Макунина И.В. Кадровый вопрос на селе: каковы пути выхода из кризиса? / И.В.Макунина, А.В.Миронцева // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2013. - N 43. - С.47-53.

  292. Манушин Д.В. Оценка и управление проблемами мотивации российских государственных служащих в условиях кризиса // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2016. - N 7. - С.17-35.
    01

  293. Маркетинговая подготовка молодых ученых / Бедный Б.И., Шейнфельд И.В., Балабанов С.С., Козлов Е.В. // Социол. исслед. - 2004. - N 1. - С.112-118.

  294. Маркова В.Д. Хороших управленцев меньше, чем хороших артистов / Беседу вела Т.Р.Болдырева // ЭКО. - 1999. - N 6. - С.103-113.

  295. Мартыненко О. Маркетинг персонала // Маркетинг. - 2007. - N 3. - С.68-76.

  296. Марухян В. Подготовка инженерных кадров - основа развития промышленности / В.Марухян, С.Чибухчян // Логистика. - 2018. - N 10. - С.44-46.
    01

  297. Марченко И.П. Вверх и вниз по ступенькам // ЭКО. - 2004. - N 11. - С.161-167.
    Карьера.

  298. Маршев В. О кадровом обеспечении модернизации страны // Эксперт. - 2010. - N 36. - С.47-51.

  299. Масалимова А.Р. Внутрифирменная подготовка специалистов технического профиля в системе "наука - образование - производство" // Alma mater = Вестн. высш. школы. - 2011. - N 11. - С.72-75.

  300. Мау В.А. Инновационные кадры для инновационной экономики России // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - N 37. - С.2-8.
    Пресс-конференция ректора Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ В.А.Мау в Информационном агентстве РБК.

  301. Мач В. Внештатная ситуация // National geographic. - 2008. - N 9. - С.56-58.
    Как защитить наемных сотрудников от произвола работодателей, а работодателей - от штатных бездельников?

  302. Мач В. Старики-работники // Итоги. - 2006. - N 37. - С.48-51.
    Во всем мире система найма сотрудников настроена на молодых и активных. Эксперты считают это ошибкой - экономический и социальный эффект от использования труда пожилых специалистов может превзойти все ожидания.

  303. Медведев Е.И. Инсайдер как внутренний враг бизнеса: социальные особенности работы с персоналом в период кризиса // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2009. - N 21. - С.82-89.

  304. Медведева А. Забота о кадрах - путь к процветанию // Власть. - 1998. - N 7. - С.76.

  305. Мельникова Д.В. Ключевые компетенции современного event-менеджера // Актуал. пробл. совр. науки. - 2013. - N 6. - С.216-218.

  306. Меркулов А. Нематериальная мотивация: как стать "легендой фирмы" // Business excellence = Деловое совершенство. - 2013. - N 2. - С.56-60.
    Успевающим работникам следует обеспечить такие рабочие места, которых они достойны. Когда работа в радость и люди чувствуют заботу компании о себе, им хочется способствовать ее росту.

  307. Методические рекомендации по организации внутрипроизводственного обучения персонала // Труд. право. - 2004. - N 1. - С.63-82.

  308. Миляева Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров // ЭКО. - 2000. - N 3. - С.172-177.

  309. Миронов В. Испытание при приеме на работу // Профсоюзы и экономика. - 1999. - N 5. - С.65-69.

  310. Миронов Г.Э. Внутрифирменное обучение как элемент нематериального стимулирования персонала // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 6. - С.94-97.

  311. Митягина Е.В. Квалифицированные рабочие на российских предприятиях: о мифах и реальности // Социол. исслед. - 2013. - N 11. - С.47-53.

  312. Михайлова М. Текучесть персонала: верно ли мы оцениваем ее уровень / М.Михайлова, А.Асташина // Стандарты и качество. - 2013. - N 11. - С.58-60.

  313. Михалева Д.В. Кому на Руси жить хорошо, или Проблемы молодых специалистов // Методы менеджмента качества. - 2013. - N 10. - С.48-55.

  314. Мозги России / И.Имамутдинов, Г.Костина, Д.Медовников, А.Механик // Эксперт. - N 11. - С.55-64.
    Нынешние 30-40-летние технократы могут оказаться последним поколением, готовым нести ответственность за национальную техносферу. Они талантливы, трудолюбивы, но их очень мало.

  315. Молодин В.И. Интеграция науки и образования для подготовки специалистов XXI века / В.И.Молодин, М.Ю.Черевикина // ЭКО. - 2007. - N 6. - C.140-155.

  316. Мотивация работников сельского хозяйства: механизм, особенности и направления развития / Е.А.Погребцова, В.В.Леушкина, О.В.Кондратьева // Омский научный вестник. Серия: Общество. История. Современность. - 2022. - Т.7, N 2. - С.134-140.
    01

  317. Мукасеев А.В. Методы адаптации новых сотрудников в организации // Сибирский научный вестник. - 2014. - Вып.18. - С.106-109.
    Пр 3998/18 НО

  318. Мясоедов С. Глобальная мобильность персонала: практические аспекты / С.Мясоедов, Э.Мартиросян, А.Сергеева // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 10. - С.126-133.

  319. Назаров И.И. Специфика участия политических партий в государственной кадровой политике современной России // Соц.-гуман. знания. - 2018. - N 8. - С.16-23.
    01

  320. Наумов С. Кадровый резерв как механизм повышения качества государственного управления / С.Наумов, Е.Масленникова // Власть. - 2008. - N 10. - С.61-63.

  321. Неволин В.Н. Актуальные вопросы государственной системы аттестации научных и научно-педагогических работников на современном этапе. - М.: ВК, 2004. - 138с. - (Наука, культура, просвещение).
    Ч21-Н405 НО

  322. Некрасова М.Г. Бережливое производство в образовательном процессе / М.Г.Некрасова, Н.А.Деменева // Методы менеджмента качества. - 2014. - N 1. - С.38-45.
    В статье разработана концептуальная схема образовательного процесса по "вытягивающей технологии", которая ориентирована на более полное удовлетворение запросов работодателей.

  323. Нелепов В.А. От процесса повышения квалификации к системному инновационному обучению персонала на высокотехнологичном предприятии / В.А.Нелепов, С.В.Поликарпов // Инновации. - 2014. - N 9. - С.31-34.

  324. Нестерчук Н.И. Оценка персонала как ключевой инструмент его развития / Н.И.Нестерчук, Л.А.Коршик // Деньги и кредит. - 2007. - N 11. - С.48-52.

  325. Николаев О.В. Кадровый потенциал наукоемких производств: Пути выхода из кризиса. - М.: Экономика, 2005. - 229с.
    У9(2Р)-Н631 НО

  326. Никулина И. Практико-компетентностный подход в подготовке кадрового резерва / И.Никулина, И.Шишкова // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 6. - С.108-116.
    Сформированы парадигмы изменения управленческой деятельности в современных условиях развития теории и практики менеджмента. Представлена модель практико-компетентностного подхода в обучении кадрового резерва низового звена управления.

  327. Новиков В.Г. Сельская молодежь в агросфере России: проблемность формирования кадрового потенциала // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2010. - N 1. - С.143-153.

  328. Новикова Т.В. Обеспечение трудовыми ресурсами отраслей экономики на основе правил логистики / Т.В.Новикова, О.И.Литвинова // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. - 2015. - Т.14, вып.4. - С.92-98.
    Пр4018/14-4 НО

  329. Новокрещенов А.В. Кадровый состав местных органов власти: отбор кандидатов и их мотивация поступления на муниципальную службу // Социол. исслед. - 2008. - N 10. - С.62-67.

  330. Носков А.А. К вопросу подготовки и переподготовки кадров для наукоемкого машиностроения // Наука и технологии в промышленности. - 2013. - N 1-2. - С.82-84.

  331. О системе развития кадрового потенциала ОПК / Э.Р.Яковлев, Б.А.Виноградов, А.С.Борейшо, В.Г.Пальмов // Инновации. - 2009. - N 12. - С.75-84.

  332. О состоянии и проблемах кадрового обеспечения инновационного развития экономики России // Ученый совет. - 2011. - N 9. - С.30-37.
    Качество профессиональных кадров является одним из решающих факторов фундаментальных изменений в экономике и социальной структуре российского общества.

  333. О чем вас могут спросить в отделе кадров // Сов. Сибирь. - 1998. - 22 авг. - С.1. - (Человек и работа).

  334. Олейников А.В. Социально-экономические противоречия профессиональной деятельности // Аспирант и соискатель. - 2003. - N 3. - С.126-127.

  335. Ольховик И. Экономическое стимулирование персонала в высшей школе // Пробл. теории и практики управл. - 2011. - N 10. - С.119-126.

  336. Оптимизация финансового обеспечения процесса подготовки специалистов для оборонно-промышленного комплекса / А.М.Батьковский, М.А.Батьковский, Н.С.Ефимова, В.Д.Калачанов // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - N 8. - С.2-12.

  337. Организация кадрового мониторинга на производстве / И.А.Тарарычкин, О.Ю.Родионова, В.А.Витренко, О.М.Коструб, М.И.Лучко // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 2. - С.93-95.
    01

  338. Организация учета социально-психологического состояния персонала организаций / А.В.Родионов, В.Ю.Ильин, Ю.И.Гутько, И.А.Надоенко // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 2. - С.96-97.
    01

  339. Орлова Е. Должностная инструкция генерального директора ООО // Налог. вестник. - 2019. - N 2. - С.70-84.
    01

  340. Орлова Е. Должностная инструкция директора филиала // Налог. вестник. - 2019. - N 3. - С.68-80.
    01

  341. Орлова Е. Требования к рабочему месту работника в офисе // Налог. вестник. - 2019. - N 3. - С.27-44.
    01

  342. Осеев А.А. Социально-психологический портрет руководителя: идеальная модель и способы ее измерения // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2011. - N 1. - С.126-144.

  343. Отраднова Л. Инновационный подход к подготовке управленческих кадров: этапы и плоскости управления // Пробл. теории и практики управл. - 2011. - N 4. - С.44-50.

  344. Павлов К.В. Политика рационализации численности персонала и доходов (на примере горно-химического производства) / К.В.Павлов, И.В.Селин // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 15. - С.12-24.

  345. Парфенова З.А. Самоменеджмент как фактор развития персонала государственной и муниципальной службы // Науч. зап. НГАЭИУ. 1997-1998. - Новосибирск, 1999. - С.32-34.
    Пр3972 1997-1998 НО

  346. Пастернак И. Задачи оптимизации численности и квалификационного состава работников компании // Общество и экономика. - 2007. - N 9-10. - С.181-184.

  347. Пастухова Л. Региональное измерение молодежного кадрового потенциала // Власть. - 2010. - N 10. - С.60-64.

  348. Пастухова Ю. Поймать менеджера // Стратегия успеха. - 2007. - N 11. - С.35-37.
    Сколько стоит перекупить специалиста.

  349. Пахомова Е.А. Построение модели прогнозирования кадровых потребностей региона с помощью производственной функции Кобба - Дугласа / Е.А.Пахомова, Д.А.Писарева, К.С.Харчева // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2018. - N 2. - С.253-268.
    01

  350. Персонал, продукт, прибыль… // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 9. - С.18-21.
    В России понятие ценностного управления и ценностного подхода к клиентам все еще часто подменяется качественным исполнением своих обязательств перед этими клиентами. А ведь именно ориентация на клиента приносит компании прибыль и способствует ее дальнейшему развитию.

  351. Петрова И. Знания или опыт? Общие ценности! // Деловое совершенство. - 2006. - N 10. - С.20-25.
    Оценка потенциала сотрудника - это совокупность мероприятий, которые позволяют прогнозировать, насколько успешной будет деятельность сотрудника в определенной должности.

  352. Петрова И. О кадровой проблеме и культурном воспроизводстве // Общество и экономика. - 2019. - N 12. - С.26-38.
    01
    В статье отмечается, что вывод ряда промышленных отраслей из Европы и США в развивающиеся страны в 70-80-е годы ХХ века, а также рост занятости в сфере услуг, сопровождались реформами в сфере образования и сменой приоритетов в молодежной среде. Все это привело, среди прочего, к нехватке инженерно-технических кадров, наблюдаемой сегодня во многих развитых странах, включая Россию. Автор предлагает ряд мер, направленных на устранение этого недостатка.

  353. Петрова С.И. Аттестация гражданских служащих // БиНО: Бюджет. учреждения. - 2007. - N 2. - С.12-25.

  354. Петросянц Д. Формирование российской элиты государственного управления: первичная социализация в вузовских сообществах / Д.Петросянц, Ю.Ларионова // Пробл. прогнозирования. - 2014. - N 5. - С.32-43.

  355. Пивоварова Г.В. Эффективность управленческого труда и развитие управленческих кадров // Микроэкономика. - 2013. - N 4. - С.48-52.

  356. Пипия Л.К. Кадровый потенциал науки: с чем Россия идет в будущее? / Л.К.Пипия, В.Е.Чистякова // Инновации. - 2021. - N 5. - С.17-34.
    01

  357. Погудин О. Творческая активность персонала и инновационная среда организации / О.Погудин, А.Тарасов // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - N 1. - С.32-40.

  358. Подцероб М. Компьютер отбирает кандидатов / Мария Подцероб, Андрей Руденко // Ведомости. - 2005. - 28 апреля. - С.А6.
    Российские работодатели осторожно используют психометрическое тестирование.

  359. Политковский И. Это сладкое слово экспат // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 4. - С.36.
    Недостаточная конкурентоспособность отечественного менеджмента несет риски того, что управленческие позиции во многих компаниях займут иностранные специалисты. Превратится ли Россия в "отстойник экспатов"?

  360. Полунин В.Ю. Формирование и развитие компетенций кадрового резерва нефтегазового комплекса России на основе инновационных обучающих технологий // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 18. - C.55-64.

  361. Поляков А.В. Место и роль персонала в информационной безопасности организации // Соц.-гуман. знания. - 2011. - N 5. - С.130-136.

  362. Примочкин Б. Дефицит кадров в области высоких технологий // Инженер. - 2018. - N 11. - С.5.
    01

  363. Прокофьева Л. Профессиональная карьера мужчин и женщин / Л.Прокофьева, П.Фести, О.Мурачева // Вопр. экономики. - 2000. - N 3. - С.74-84.

  364. Просветов И. Портрет идеального сотрудника // Деловые люди. - 1998. - Апр. (N 88). - С.28-29. - (Блокнот делового человека; N 8).

  365. Профессиональный отбор / О.Юшкова, В.Матюхин, А.Капустина, С.Калинина, А.Меркулова, Х.Ониани // Охрана труда и соц. страхование. - 2016. - N 11. - С.66-75.
    01
    В статье речь идет о профессиональном отборе кандидатов в профессию: какова его цель, как он проходит, что необходимо учитывать при этом процессе, как оценить его эффективность и т.д.

  366. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М., 1999. - 279с.
    С-П88 НО

  367. Путилов А.В. Развитие технологий и подготовка кадров для цифровой экономики в энергетике // Энергетическая политика. - 2017. - N 5. - С.58-65.
    01

  368. Разумов А.А. Качество рабочей силы / А.А.Разумов, В.П.Дятлов // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - N 8-9. - С.87-92.

  369. Резник А. Руководителям не стоит манипулировать подчиненными / Записала Ольга Рябова // Деловой квартал. - 2006. - N 12. - С.22-25.

  370. Решение кадровой проблемы ОПК / Э.Р.Яковлев, Б.А.Виноградов, А.С.Борейшо, В.Г.Пальмов // Инновации. - 2009. - N 8. - С.3-14.

  371. Ржаницина В.С. Главный бухгалтер: проблемы на новом месте работы // Бух. учет. - 2006. - N 16. - С.47-49.

  372. Ржевская Л. Профессии, которые не выбирают // Ведомости Новосиб. обл. сов. депутатов. - 2004. - 2 июля. - С.2.
    Рабочие профессии.

  373. Рогалев Н.Д. Комплексная система опережающей подготовки кадров для модернизации и инновационного развития важнейших отраслей национальной экономики / Н.Д.Рогалев, Е.М.Табачный, Е.Ю.Абрамова // Инновации. - 2012. - N 3. - С.68-73.

  374. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика. Оформление документов. - М.: Бератор-Пресс, 2003. - (Бухгалтерские консультации; Вып.15).
    У9(2Р)2-Р598 НО

  375. Розенберг Н. Развитие управленческих кадров компании и модель компетенций: ограничения и типовые ошибки // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 9. - С.135-139.

  376. Романов В.Л. Инновационному обществу нужны новые профессионалы управления // Экон. стратегии. - 2009. - N 4. - С.162-166.

  377. Ромашкевич А. Персонал под управлением / А.Ромашкевич, М.Моргунов // Деловые люди. - 1998. - Сент. (N 93). - С.24-26.

  378. Российский работник: образование, профессия, квалификация / под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2011. - 574с.
    У9(2Р)2-Р763 НО

  379. Рубан О. Поднимут даже хайтек // Эксперт. - 2013. - N 11. - С.44-47.
    Дефицит квалифицированных специалистов, от рабочих до инженеров, - серьезное ограничение для развития отрасли промышленного строительства. Ведущим игрокам рынка приходится самим заниматься воспроизводством кадров.

  380. Рудский Л. Кадры. Деловой и социальный портрет предпринимателя // Бизнес для всех. - 1999. - Окт. (N 28-29). - С.27.

  381. Рывкина Р.В. Кадровый кризис на промышленных предприятиях России / Р.В.Рывкина, О.А.Коленникова // Социол. ислед. - 2007. - N 8. - С.52-57.

  382. Рыхтикова Н. Риски персонала организации: особенности оценки и управления / Н.Рыхликова, С.Лысова // Пробл. теории и практики управл. - 2012. - N 6. - С.92-96.

  383. Рябов А. Битва за молодежь // Business excellence = Деловое совершенство. - 2011. - N 1. - С.58-60.
    Одна из самых серьезных угроз для отечественного бизнеса в ближайшем десятилетии - демографическая яма конца 1980-х - начала 1990-х годов. Число молодых специалистов в российских компаниях серьезно сократится.

  384. Рябов К.И. Развитие кадрового потенциала предприятий АПК // Власть. - 2016. - N 3. - С.167-171.
    01

  385. Рязанцева Л.М. Портфолио как технология оценки профессионализма работника культуры // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2010. - N 3. - С.48-54.

  386. Савкин А. Рулевая игра / А.Савкин, И.Иванов, С.Зайцева // Русский Newsweek. - 2009. - N 39. - С.32-36.
    Государственные менеджеры - плохие собственники и управленцы. Во время кризиса их становится все больше и больше.

  387. Савлук А. Перспективный молодежный кадровый резерв государственной службы: вопросы формирования // Власть. - 2013. - N 2. - C.66-68.

  388. Салыгин В.И. Внешняя энергетическая политика и подготовка кадров-международников / В.И.Салыгин, И.А.Гулеев // Энергетическая политика. - 2017. - N 5. - С.32-38.
    01

  389. Сальникова В. Кадры для малого бизнеса // Бизнес для всех. - 1999. - Сент. (N 22-23). - С.13

  390. Сапрыгина Ю. Кто и как может попасть на госслужбу // Российская Федерация сегодня. - 2022. - N 11. - С.38-41.
    01
    Для чиновников установят профессиональный уровень.

  391. Сартан Г. "Не кормите крокодилов!", или Как бороться с саботажем // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 4. - С.66.
    Распространенное явление в бизнесе: в компанию приходит новый руководитель, а сотрудники начинают сопротивляться его нововведениям.

  392. Сарычев В.А. С кем будем делать страну инновационной? // Инновации. - 2010. - N 2. - С.23-27.

  393. Свистунова Д. Как уволить нежелательного сотрудника // Налог. вестн. - 2005. - N 19. - С.14.

  394. Селин И. Оптимизация численности персонала предприятия: согласование внутренних интересов // Пробл. теории и практики управл. - 2009. - N 9. - С.36-42.

  395. Сельцовский П.А. Кадровая политика в условиях кризиса системы государственного управления // Соц.-гуман. знания. - 2006. - N 6. - С.295-311.

  396. Семенова Е.Г. Направление интеграционной и сетевой подготовки кадров для инновационной экономики / Е.Г.Семенова, С.С.Смирнова, Е.А.Фролова // Инновации. - 2014. - N 1. - С.19-22.

  397. Сенаторова Н.В. Работодателю о совместителях // Новое в бух. учете и отчетности. - 2008. - N 10. - С.335-339.

  398. Сергеев М. Работодатели открыли охоту на персонал // Независимая газета. - 2020. - 5 октября. - С.4.
    Нехватка мигрантов вынуждает пылесосить рынок труда в поисках даже непривитых работников.

  399. Симонова Т.И. Роль воспитательного процесса в подготовке банковских кадров // Деньги и кредит. - 2011. - N 1. - С.71-72.

  400. Скоробогатый П. Кадровая ротация как пролог к новой экономической политике // Эксперт. - 2017. - N 8. - С.12-19.
    01
    На смену губернаторам-хозяйственникам приходят молодые технократы. Возможно, одна из целей - создание в промышленности технологических цепочек и наполнение регионов инвестициями.

  401. Скрипко Л.Е. Какие факторы мотивации важны для персонала в России? // Методы менеджмента качества. - 2012. - N 4. - С.30-36.

  402. Скрипко Л.Е. Роль личности руководителя в формировании отношений в коллективе // Методы менеджмента качества. - 2012. - N 5. - С.36-42.

  403. Скульская Л.В. О проблемах сельскохозяйственного производства и его кадрового обеспечения / Л.В.Скульская, Т.К.Широкова // Пробл. прогнозирования. - 2009. - N 4. - С.87-101.

  404. Смагина Т.В. Как повысить компетентность и осведомленность персонала / Смагина Т.В., Бланк К.Н., Каспаров В.А. // Методы менеджмента качества. - 2004. - N 1. - С.42-45.

  405. Смирнов Е.А. Руководитель современной организации: управленческий статус и личностные особенности // Личность. Культура. Общество. - 2001. - Т.3, Вып.4 (10). - С.99-127.

  406. Смирнов Н. Наставничество: акселератор обучения // Директор информ. службы. - 2013. - N 6. - С.48-53.
    Кризис на кадровом рынке заставляет компании больше внимания уделять подготовке собственных специалистов. Огромную роль в их становлении играет наставничество - практическое обучение на рабочем месте силами коллег.

  407. Смирнова М.В. Критерии эффективности построения профессионального имиджа современного руководителя // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. - 2018. - N 1. - С.22-27.
    01

  408. Смирнова Т.В. Российские пенсионеры - кадры малого бизнеса // Энергия: экономика, техника, экология. - 2009. - N 2. - С.70-76.

  409. Смирнова Т.В. Российские пенсионеры как кадровый резерв малого бизнеса // Мониторинг обществ. мнения: экон. и социал. перемены. - 2008. - N 1. - С.121-127.

  410. Снегирев В.Ю. О подготовке персонала производственных предприятий по рабочим специальностям // Методы менеджмента качества. - 2014. - N 10. - С.46-51.

  411. Снежко С.В. Неформальные отношения и лояльность персонала / С.В.Снежко, Е.П.Тавокин // Человек. - 2009. - N 4. - С.120-123.

  412. Соколова А. Образовательные нанотехнологии // Forbes. - 2011. - N 5. - С.62.
    Три десятка вузов готовят специалистов в области нано. А работы для них нет.

  413. Солдатова Л.А. Инновационные технологии как фактор повышения профессиональных качеств будущих специалистов // Соц.-гуман. знания. - 2010. - N 1. - С.158-164.

  414. Соловьев В.И. Подготовка специалистов в системе энергетического менеджмента: бизнес-процессы и бизнес-модель / В.И.Соловьев, И.М.Зельцер, Е.И.Сагалаков // Инновации в жизнь. - 2015. - N 1. - С.17-40.

  415. Cоломандина Т. К новому поколению руководителей предъявляются два главных требования: профессионализм и преданность // Труд. право. - 2004. - N 1. - С.84-86.

  416. Соломатина О. Сила пары // Коммерсантъ-Деньги. - 2007. - N 10. - С.32-33.
    Семейные пары очень востребованы кадровыми агентствами, подбирающими персонал для дома.

  417. Сорокина Н.В. Культура современного руководителя // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2008. - N 11. - С.71-79.

  418. Сорокина Н.Ю. Организационный и финансовый механизм модернизации системы повышения квалификации и переподготовки кадров в регионе / Н.Ю.Сорокина, Ю.Д.Нефедов // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2009. - N 24. - С.13-19.

  419. Соснина Е. Экономике нужны технари // Деловой квартал. - 2014. - N 9. - С.22-25.

  420. Спесивцева С. Профессионализм персонала как фактор конкурентоспособности организации // Пробл. теории и практики управл. - 2009. - С.108-113.

  421. Справочник кадровика: Квалификац. справ. должностей, руководителей, специалистов и др. служащих. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 335с. - (Б-ка журнала "Консультант службы кадров").
    У9(2Р)2-С741 НО

  422. Справочник кадровика: сб. должностных инструкций. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 575с. - (Б-ка журнала "Кадровая служба предприятия"; Вып.1: Сер. Справочник кадровика).
    У9(2Р)2-С741 НО

  423. Справочник работника кадровой службы. - М.: Инфра-М, 2002. - 761с. - (Справочники Инфра-М).
    У9(2Р)2-С741 НО

  424. Справочник кадровика: должности руководителей и служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды. Вып.1. - М., 2002. - 688с.
    У9(2Р)2-С741/1 НО

  425. Справочник кадровика: профессии рабочих, квалификационные характеристики, тарифные разряды. - М.: Инфра-М, 2002. - 624с. - (Б-ка журн. "Кадровая служба предприятия")
    У9(2)2-С741 НО

  426. Сребник Б.В. Необходимое условие для подготовки кадров для финасово-экономической сферы / Б.В.Сребник, С.А.Панова // Финансы. - 2011. - N 5. - С.69-73.

  427. Становление и развитие системы подготовки специалистов в области возобновляемых источников энергии в России / Н.К.Малинин, В.А.Рафаилова, Т.А.Шестопалова, Р.М.Хазиахметов // Альтернативная энергетика и экология. - 2015. - N 10-11. - С.18-26.

  428. Сташенко А. Мотивация в профиль / А.Сташенко, Л.Чеглакова // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 6. - С.32-34.
    Для того чтобы грамотно мотивировать и стимулировать своих подчиненных, руководителю желательно точно знать, что для работников значимо, важно, ценно, а что нет. Для этого используется такой инструмент, как "мотивационный профиль".

  429. Степанов О.А. О важных аспектах подготовки кадров для развития цифровой экономики // Журн. рос. права. - 2018. - N 11. - С.106-111.
    01

  430. Cтепанов П. Мониторинг профессиональной подготовки кадров на рынке образовательных услуг // Пробл. теории и практики упр. - 2004. - N 4. - С.96-99.

  431. Степочкина Е.А. Институциональная составляющая профессиональной подготовки кадров: тенденции и инновации // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - N 31. - С.61-66.

  432. Стояновская И. Организационная культура и мотивация персонала через ценности // Пробл. теории и практики управл. - 2012. - N 6. - С.97-102.

  433. Страйдохар-Паден О. Вовлечение персонала: мотивация или манипуляция / пер.: В.Егоров // Business excellence = Деловое совершенство. - 2011. - N 12. - С.66-68.

  434. Сурин Д. Нянятехнологии // Итоги. - 2008. - N 23. - С.64-66.
    Найти няню для ребенка скоро станет дороже - государство хочет лицензировать этот вид деятельности.

  435. Суховершина Ю.В. Обзор технологий, направленных на развитие личностного и профессионального потенциала персонала компании // Актуал. пробл. совр. науки. - 2014. - N 5. - С.82-85.

  436. Сычев Е.В. Анализ методов принятия оптимальных кадровых решений в области подбора персонала // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 2. - С.11-16.
    01

  437. Тарасов В.К. Управленческая элита: Как мы ее отбираем и готовим. - СПб.: Политехника, 2006. - 447с.
    У9(2Р)2-Т191 НО

  438. Тарифно-квалификационный справочник. - М., 2000. - 240с.
    У9(2)-Т198 НО

  439. Тарифно-квалификационные характеристики работников учреждений образования. - М., 2001. - 48с.
    Ч3-Т198 НО

  440. Телепченкова Н.В. Кадры в ресторанном бизнесе: проблемы подбора и мотивации // Социальная политика и социология. - 2015. - Т.14, N 6. - С.146-153.
    01

  441. Телицына И. Детский вопрос // Forbes. - 2007. - N 9. - С.170-172.
    Большинство бизнесменов в России готовят себе смену самостоятельно. Что предлагают учителя со стороны?

  442. Теория вариативности политики менеджмента персонала в зависимости от модели рынка труда / А.В.Родионов, В.Ю.Ильин, В.А.Артеменко, В.Ю.Припотень, А.А.Чумаков // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 1. - С.74-77.
    01

  443. Теория и организация кадрового обеспечения промышленного производства / В.А.Артеменко, В.В.Мортиков, К.А.Болдырев, А.И.Ярембаш, С.В.Воробьев // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 2. - С.85-87.
    01

  444. Терентьева Т.А. Подбор персонала: практические инструменты и приемы / Т.Терентьева, А.Имаева. - М.: Эксмо, 2010. - 398с. + 1 эл.опт. диск (CD-ROM). - (HR-библиотека).
    У9(2Р)2-Т35 НО

  445. Терехов А.И. Обеспечение кадрами приоритетных научных направлений (на примере нанотехнологий) // Вестн. Рос. акад. наук. - 2011. - Т.31, N 1. - С.11-17.

  446. Терехов А.Н. Нужны ли кандидаты и доктора наук по программной инженерии для модернизации и технологического развития российской экономики? / А.Н.Терехов, В.Г.Халин, А.В.Юрков // Прикладная информатика. - 2018. - Т.13, N 4. - С.42-52.
    01

  447. Тетерук А. Игры с персоналом // Дело. - 2017. - N 11. - С.38-39.
    01
    Нередко руководители не хотят признавать достижения своих сотрудников. Почему это происходит?

  448. Тимофеев В. Подготовка менеджеров в современных российских вузах // Пробл. теории и практики управл. - 2009. - N 10. - С.42-51.

  449. Тимофеева О.Ф. Кадровое обеспечение как элемент стратегического управления // Микроэкономика. - 2013. - N 4. - С.6-14.

  450. Тихонова Л.Е. Персонал и корпоративная культура организации: модель мотивации / Л.Е.Тихонова, В.В.Федотова // Социальная политика и социология. - 2019. - Т.18, N 2. - С.17-25.
    01

  451. Ткач А.В. Управленческие кадры в системе кооперации / А.В.Ткач, А.С.Жуков // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2017. - N 6. - С.18-23.
    01

  452. Ткаченко О.К. Модернизация кадрового потенциала в органах местного самоуправления в современных условиях // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 4. - С.16-19.
    01

  453. Тодосийчук А. О кадровом обеспечении инновационного развития российской экономики // Пробл. теории и практики управл. - 2016. - N 11. - С.20-30.

  454. Тодосийчук А.В. О кадровом потенциале инновационного развития науки, профессионального образования и экономики // Инновации. - 2016. - N 10. - С.29-36.
    01

  455. Токсанбаева М.С. Политика занятости и дефицит кадров // Россия и совр. мир. - 2010. - N 1. - С.192-199.

  456. Топ-менеджер: практическая энциклопедия / под ред. Уланова В.Л. - 2-е изд. - М.: Смен. cтраницы, 2007. - Т.1. - Разд. паг. с. - (Для всех, кто руководит). + 1 эл. опт. диск (CD ROM).
    У9(2Р)2-Т58/1 НО

  457. Топ-менеджер, маркетинг / под ред. Уланова В.Л. - М.: Смен. страницы, 2007. - 163с. - (Для всех, кто руководит).
    У5-Т58 НО

  458. Трифонова П.А. Внутрифирменное обучение и профессиональное развитие сотрудников компаний на рынке юридических услуг и консалтинга / Трифонова П.А., Трифонов А.С. // Закон. - 2009. - N 3. - С.123-135.

  459. Трофимова И.Н. Качество рабочей силы и национальная конкурентоспособность (сопоставительный анализ) // Вопросы статистики. - 2009. - N 7. - С.13-21.

  460. Трудовые ресурсы или кадровый капитал? // Business excellence = Деловое совершенство. - 2011. - N 2. - С.40-42.
    В успешных бизнес-организациях трудовые ресурсы предприятия все чаще рассматриваются как человеческий капитал. Понятия "трудовые ресурсы" и "человеческий капитал" не являются синонимами. Трудовые ресурсы могут преобразоваться в капитал, но для этого необходимо создать условия.

  461. Трусова Е.Э. Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы // Труд. право. - 2004. - N 1. - С.87-89.

  462. Труханович Л.В. Кадры учреждений образования, библиотек: сб. должност. и произв. инструкций / Л.В.Труханович, Д.Л.Щур. - М.: Финпресс, 2003. - 160с.
    Ч.73-Т801 НО

  463. Труханович Л.В. Кадры предприятия. Отпуска: практ. пособие / Л.В.Труханович, Д.Л.Щур. - М., 2001. - 672с.
    Х6-Т801 НО

  464. Труханович Л.В. Персонал учреждений образования, библиотек: сборник должностных и производственных инструкций / Труханович Л.В., Щур Д.Л. - М.: Финпресс, 2008. - 160с. - (Персонал организации).
    Ч3-Т801 НО

  465. Тюшевская О. Набор персонала по-российски // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 8. - С.18-21.

  466. Угодников К. Соврамши вас!.. // Итоги. - 2006. - N 12. - С.64-67.
    Для тестирования своих сотрудников отечественные бизнес-структуры все чаще используют детекторы лжи.

  467. Удалов Ф. Сельское хозяйство России: организационный и кадровый аспекты / Ф.Удалов, О.Удалов, О.Алехина // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 8. - С.68-75.

  468. Удалов Ф.Е. Кадровая проблема: ретроспектива и современность // ЭКО. - 2012. - N 7. - С.160-167.

  469. Удалов Ф.Е. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя / Ф.Е.Удалов, О.Ф.Алехина // ЭКО. - 2009. - N 9. - С.115-127.

  470. Удовиченко М. Как себя вести // Финанс. - 2006. - N 10. - С.84-87.
    Допуская на собеседовании ошибки, кандидат теряет шанс получить работу, а наниматель лишается перспективного сотрудника.

  471. Удовиченко М. Социальный рай // Финанс. - 2006. - N 28. - С.610-63.
    В России ощущается нехватка топ-менеджеров с опытом и образованием, отвечающим потребностям рынка.

  472. Удовиченко М. Топовый размер // Финанс. - 2006. - N 4. - С.88-93.
    Российский рынок ощущает острую нехватку грамотных управленцев, способных отвечать за стратегическое развитие компании.

  473. Ульянова Н. Длительная командировка // Ведомости. - 2004. - 3 июня. - С.А7.
    Как мотивировать работающих вдали от дома.

  474. Урываева Е.В. Бизнес-тренинг как активный метод обучения персонала: основные теоретические подходы к определению // Актуал. пробл. совр. науки. - 2006. - N 6. - С.29-31.

  475. Уткина В.В. Технологии подготовки современных публичных служащих как знаниевых работников // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2014. - N 2. - С.55-67.

  476. Учет особенностей темперамента подчиненных // Эпиграф. - 1998. - Апр. (N 15). - С.10.

  477. Федеральная целевая программа "Научные и научно-педагогические кадры инновационной России" на 2014-2020 годы // Ученый совет. - 2013. - N 8. - С.6-12.

  478. Федин В. Антикризисное управление персоналом: понижение в должности и в зарплате // Соц. защита. - 2000. - N 1. - С.41-45. - (Трудовые отношения; N 1).

  479. Федоров В.К. Еще раз об идеях, организации и функциональном содержании подготовки специалистов в области инноватики / В.К.Федоров, И.К.Епанешникова, Г.П.Бендерский // Инновации. - 2010. - N 3. - C.67-72.

  480. Федорова Е. Если душа просит праздника (Как подготовить необычную вечеринку для ваших сотрудников) // Эпиграф. - 2003. - Дек. (N 50). - С.9.

  481. Фиговский О. Как готовить инновационных инженеров? // Знание - сила. - 2012. - N 7. - С.28-32.

  482. Филонов М.Р. Научные кадры - приоритет России // Нац. проекты. - 2010. - N 10. - C.28-30.

  483. Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: Измерение экономической ценности персонала: пер. с англ. - М.; СПб.: Вершина, 2006. - 319с. - (Актуальность. Компетентность. Достоверность).
    У-Ф646 НО

  484. Флорентин Ш. Придирчивое собеседование - залог найма лучших специалистов // Директор информ. службы. - 2014. - N 9. - С.36-37.
    В условиях дефицита рынка труда многим компаниям не удается удерживать у себя лучших специалистов. В некоторых организациях вводят строгие и тщательные процессы отбора и обучения, чтобы найти нужных кандидатов, остающихся надолго.

  485. Фомина В.П. Механизмы совершенствования государственной кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы / В.П.Фомина, С.Г.Алексеева // Микроэкономика. - 2017. - N 1. - С.17-19.
    01

  486. Фомина В.П. О новых требованиях к качеству подготовки государственных и муниципальных служащих / В.П.Фомина, С.Г.Алексеева // Микроэкономика. - 2016. - N 2. - С.29-31.
    01

  487. Фрай М. Удачные кадры: эксперты оценили важность переподготовки для сотрудников // Известия. - 2023. - 3 июля.
    Как быстро устаревают технологии и какие направления обучения сейчас наиболее популярны.

  488. Фрайер Б. Найти хорошего начальника непросто // Компьютер World. - 1999. - 12 окт. (N 38). - С.16.

  489. Фридман А.М. Кадры потребительской кооперации, устремленные в будущее // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2018. - N 4. - С.59-65.
    01

  490. Халин В.Г. Проблемы подготовки квалифицированных кадров по страхованию / В.Г.Халин, Г.В.Чернова // Финансы. - 2010. - N 11. - С.53-57.

  491. Ханин Г. Почему в России мало хороших экономистов? // Свободная мысль. - 2008. - N 10. - С.103-116.

  492. Ханин Г.И. Почему в России мало хороших экономистов? // ЭКО. - 2009. - N 8. - С.83-114.

  493. Харизматичность руководителя: дополнительный ресурс компании или бомба замедленного действия? / Юлия Булгакова, Светлана Гринишина, Екатерина Малявко и др. // Деловой квартал. - 2007. - N 7. - С.28-31.

  494. Харитонов В.В. Стратегия обеспечения российских АЭС квалифицированным эксплуатационным персоналом / В.В.Харитонов, О.Г.Шмаков // Экон. стратегии. - 2015. - N 3.

  495. Хафизова Э.Б. Общие тенденции и проблемы в развитии систем повышения квалификации работников управленческого труда / Э.Б.Хафизова, М.М.Сабиров // Профессиональное образование в современном мире. - 2011. - N 2. - С.85-90.

  496. Хейфиц Б.А. Привлечение квалифицированных специалистов из-за рубежа в Россию: проблемы и перспективы // Россия и совр. мир. - 2010. - N 4. - С.144-161.

  497. Хенкин С. Корпорация и работник: роль "паблик рилейшнз" // Власть. - 2000. - N 1. - С.39-45.

  498. Хлопова Т.В. Конкурентоспособность работника предприятия // Трудовое право. - 2002. - N 9. - С.82-87.

  499. Хлопова Т.В. Эффективность методов профессионального обучения персонала российских предприятий // Пробл. прогнозирования. - 2003. - N 4. - С.131-137.

  500. Хоменко В.В. Молодые ученые - стратегический ресурс развития общества и государства / Хоменко В.В., Гализов И.С. // Нац. проекты. - 2010. - N 5. - С.48-51.

  501. Цыганов А.А. Проблема подготовки андеррайтеров в России / А.А.Цыганов, А.С.Хуторянский // Финансы. - 2009. - N 2. - С.58-62.

  502. Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. - М., 2009. - 159с. - (АКДИ "Экономика и жизнь". Экономико-правовой бюллетень; N 2).

  503. Чеботарев С. Подготовка кадров для высокотехнологичной промышленности: дуальная модель образования / С.Чеботарев, В.Чеботарев, Д.Журенков // Общество и экономика. - 2016. - N 8. - С.41-53.
    01

  504. Черкасов Д. Топ-менеджер: что скрывает престижная должность? // Экономика и жизнь. - 2003. - Дек. (N 51). - С.9. - (Ваш партнер - консультант).

  505. Чешун Р.А. Особенности формирования и функционирования системы управления кадровым потенциалом предприятия // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 2. - С.114-120.

  506. Чиканова Л.А. Государственные служащие. - М., 1998. - 109с.
    Х6-Ч.60 НО

  507. Что такое кадровая безопасность компании? // Эпиграф. - 2004. - 13 нояб. (N 44). - С.12.

  508. Чуменко Н.Л. Новые концепции оценки труда персонала в условиях проведения организационно-кадрового аудита // Микроэкономика. - 2009. - N 1. - С.75-80.

  509. Чуфрин М.Ю. Развитие кадрового потенциала компании через систему профессионального продвижения // Микроэкономика. - 2011. - N 4. - С.41-43.

  510. Чухломин В.Д. Как подготовить специалиста мирового класса? // ЭКО. - 2004. - N 4. - С.159-177.

  511. Шаталов С.Д. Развитие бухгалтерской и аудиторской профессии в России // Бух. учет. - 2006. - N 5. - С.6-7.

  512. Шахлин В. Уровень подготовки госслужащих определяет будущее страны // Стратегия успеха. - 2006. - N 1. - С.26-27. - (Континет Сибирь).

  513. Шваков Е.Е. Оценка потребностей региональной экономики в кадрах // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - N 2. - С.61-66.

  514. Шейман И.М. Кадровая политика в здравоохранении: как преодолеть дефицит врачей / И.М.Шейман, С.В.Cажина // Мир России: социология, этнология. - 2018. - Т.27, N 3. - С.130-153.
    01

  515. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - Новосибирск, 1998. - 520с.
    У9(2)-Ш683 НО

  516. Школин А. Персонал под колпаком // Финанс. - 2005. - N 25. - С.30-31.

  517. Шленов Ю.В. Роль брокеров знаний в инновационной деятельности организаций / Ю.В.Шленов, Д.С.Кострыкин // Инновации. - 2009. - N 10. - С.112-117.

  518. Шмаль Г.И. Будущее новой энергетики - компетентные и высокопрофессиональные кадры // Энергетическая политика. - 2017. - N 5. - С.13-18.
    01

  519. Шура П. Из воротничков - в воротилы // Коммерсантъ-Деньги. - 2004. - N 43. - С.162-167.
    В последние годы в российском бизнесе сформировалась новая прослойка менеджеров.

  520. Щур Д.Л. Кадры предприятия: 60 образцов положений об отделах и службах: практ. пособие / Щур Д.Л., Труханович Л.В. - М., 2000. - 416с.
    У9(2)-Щ98 НО

  521. Эмиров Н. Антикоррупционные кадровые технологии в органах государственного управления / Н.Эмиров, М.Асланов // Пробл. прогнозирования. - 2014. - N 5. - С.25-31.

  522. Эскиндаров М.А. Новые технологии в подготовке кадров для цифровой экономики // Финансы. - 2018. - N 7. - С.19-23.
    01

  523. Юкиш Т. Добровольный плен // Финанс. - 2008. - N 5. - С.60-61.
    Высокопрофессиональные топ-менеджеры всегда в цене. Как их удержать, чтобы не переманили конкуренты?

  524. Юкиш Т. Кризис инвестиционного жанра // Финанс. - 2008. - N 22. - С.60-63.
    Рынок финансовых специалистов перегрет. Компаниям выбирать не приходится: мало-мальский опыт обеспечивает кандидату сразу несколько выгодных предложений.

  525. Юкиш Т. Кризис инвестиционного жанра // Финанс. - 2008. - N 22. - С.60-63.
    Рынок финансовых специалистов перегрет. Компаниям выбирать не приходится: мало-мальский опыт обеспечивает кандидату сразу несколько выгодных предложений.

  526. Юкиш Т. Свидетельство о фондовой зрелости // Финанс. - 2007. - N 46. - С.66-67.
    Наличие аттестата ФСФР у работника вовсе не гарантирует высоких профессиональных качеств. Однако без этого документа на достойную работу устроиться невозможно.

  527. Юрасов И.А. Проблемы формирования рабочих кадров в России на современном этапе // Трудовое право. - 2006. - N 6. - С.12-16.

  528. Юрьева О. Кластеры профессиональной компетенции: модели максимальной эффективности работы государственных служащих // Власть. - 2007. - N 9. - С.67-72.

  529. Ягафарова И.М. Вопросы подготовки кадров в условиях становления цифровой среды современной экономики / И.М.Ягафарова, Е.В.Терелецкова // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2018. - N 1. - C.96-100.
    01

  530. Ягунова Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество / Н.Ягунова, А.Гонова // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - N 4. - С.37-44.

  531. Яковенко Г. Как устоять под ветром перемен, или Четыре совета по адаптации по организационным изменениям / Подготовила Ю.Мороченко // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 6. - С.72-76.
    Как помочь сотрудникам по возможности безболезненно адаптироваться к организационным изменениям, внутренне принять их и работать далее в новых условиях?

  532. Яновская Ю. Национальные особенности карьерного роста // Трудовое право. - 2003. - N 11. - С.75-77.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
 

  1. Агафонофф А. Подготовка государственных служащих в Австралии // Альма матер. - 1997. - N 11. - С.10-13.

  2. Ахмедова Х. Пути повышения профессионального потенциала специалистов // Общественное мнение. Права человека. - 2013. - N 1. - С.104-107.

  3. Блинов А. Как кадры решают все по-японски // Бизнес. - 1998. - N 1. - С.34-35.

  4. Галаган А.И. Подготовка научных кадров в наиболее развитых зарубежных странах // Социал.-гуманит. науки. - 2003. - N 5. - С.157-171.

  5. Ди У. Подготовка высокоспециализированных кадров в КНР // Актуал. пробл. совр. науки. - 2009. - N 3. - С.49-51.

  6. Ду М. Проблемы разработки общей модели технологии мотивации персонала в странах с переходной экономикой / М.Ду, В.И.Сперанский // Соц.-гуман. знания. - 2013. - N 4. - С.170-186.

  7. Карпинская Л.А. Эволюция системы подготовки педагогических кадров в Канаде // США. Канада: экон., полит., культура. - 2005. - N 2. - С.81-91.

  8. Ковалева Е.М. Организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих Луганской Народной Республики / Е.М.Ковалева, Е.М.Божченко // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2019. - N 1. - С.21-34.
    01

  9. Колдиц Т. Как превратить худших сотрудников в первостепенные активы // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 5. - C.56-57.

  10. Коломийцев В.Р. Подготовка государственных служащих во Франции // Государство и право. - 1993. - N 11. - С.95-104.

  11. Кристофер Р. Выживание и процветание, или Как адаптировать к сосуществованию на рабочем месте людей разных поколений // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 5. - С.64-65.

  12. Кузес Д.М. Вызов лидерства: пер. с англ. / Кузес Дж.М., Познер Б.З. - 4-е изд. - М.: Юрайт, 2009. - 428с. - (Путь лидера).
    С55-К89 НО

  13. Лебединцева Л.А. Внутренняя политика Китая в области привлечения высококвалифицированных кадров из-за рубежа / Л.А.Лебединцева, Л.С.Веселова // Мировая экономика и междунар. отношения. - 2018. - Т.62, N 10. - С.13-21.
    01

  14. Лоуренс Р. За прозрачность оценки // Business excellence = Деловое совершенство. - 2012. - N 6. - С.22-25.
    Организации могут значительно повысить производительность и преданность сотрудников, применив прозрачные практики оценки талантов.

  15. Лутохина Э. Развитие инновационного потенциала персонала // Наука и инновации. - 2015. - N 8. - C.38-41.
    01

  16. Медовников Д. Главные люди в стране / Д.Медовников, Т.Оганесян, С.Розмирович // Эксперт. - 2011. - N 15. - С.68-73.
    Наши геоэкономические конкуренты вовсю раскручивают программы подготовки квалифицированных кадров для новой инновационной волны. Занявшись этим с задержкой, Россия может воспользоваться их опытом.

  17. Милкович Д.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пер. с англ. / Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. - М.: Вершина, 2005. - 759с. - (Актуальность. Компетентность. Доступность).
    У-М603 НО

  18. Минакова Н.В. Американские специалисты и крупный бизнес // США и Канада: экономика, политика, культура. - 2010. - N 2. - С.45-63.

  19. Научные кадры высшей квалификации для инновационной экономики / В.Шкурко, И.Шарый, В.Ермаков, Г.Рябова // Наука и инновации. - 2015. - N 8. - C.46-51.
    01

  20. Рассадина А.К. Кадровое обеспечение инновационной экономики. Опыт экономически развитых стран // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2011. - N 1. - С.109-120.

  21. Романов А.Н. О международных тенденциях развития бухгалтерской професии / Романов А.Н., Островский О.М., Ковалев В.В. // Бух. учет. - 2004. - N 4. - С.3-8.

  22. Том Н. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием / Том Н., Фридли В. // Пробл. теории и практики упр. - 2004. - N 4. - С.119-123.

  23. Уид В.С. Самые удивительные научные профессии // Что нового в науке и технике. - 2004. - N 4. - С.53-59.

  24. Управление кадрами в государственном казначействе Франции // Фин. газ. - 2000. - Май(N 21). - С.13.

  25. Хейзелл Т. Десять испытаний, чтобы получить работу // За рубежом. - 1999. - Март (N 14). - С.5.

  26. Чаран Р. Кадровый эскалатор: Нанять или воспитать лидера?: пер. с англ. / Чаран Р., Доттер С., Ноэл Дж. - М.: Стандарты и качество, 2009. - 215с. - (Деловое совершенство).
    У52-Ч.20 НО

  27. Чун Яту. Построение державы с высококвалифицированными кадрами // Китай. - 2018. - N 3. - С.32-33.

  28. Шнайдер Б. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников: пер. с англ. / Шнайдер Б., Шмитт Н. - СПб.: Экон. шк.: С.-Петерб. ун-т экономики и финансов, 2004. - 547с. - (Библиотека "Экономической школы").
    Ю95-Ш76 НО


Новая РоссияЭкономикаСоставители: Зоя Вахрамеева, Ольга Коковкина, Сергей Канн 

  
 
[Начало | О библиотеке | Академгородок | Новости | Выставки | Ресурсы | Партнеры | ИнфоЛоция | Поиск | English]
© 1997–2024 Отделение ГПНТБ СО РАН
Документ изменен: Fri Jun 21 12:21:02 2024. Размер: 175,365 bytes.
Посещение N 8577 с 04.04.2001