| |
 | | Новая |
| Россия |
|
 |
| Уважаемые читатели, с июня 2024 г. библиографический указатель не обновляется. |
- Аннамурадов А.К. Вопросы подготовки управленческих кадров в Туркменистане / А.К.Аннамурадов, О.А.Союнова // Проблемы управления. - 2017. - N 4. - С.24-27.
- 01
- Баженов О.В. Факторы иммиграции высококвалифицированных специалистов в Россию / О.В.Баженов, Н.Е.Устюжанина // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2016. - N 11. - С.27-38.
- 01
- Баранов Р.Г. Механизм отбора и карьерного продвижения государственных служащих в России и за рубежом // Вестник развития науки и образования. - 2018. - N 3. - С.13-18.
- 01
- Бекоева Д. Компетентностная модель эффективного менеджера / Д.Бекоева, В.Тихенький // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 8. - С.114-118.
- В современных условиях речь идет о новой категории управленческих кадров - о специалистах, обладающих способностью представлять пути развития компании в будущем, видеть перспективу, постоянно корректировать стратегию и искать альтернативу.
- Богатырева И.В. Формы и методы оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих: современные тенденции и перспективы совершенствования // Власть. - 2016. - N 3. - С.40-44.
- 01
- Василенко Л.А. Аутсорсинг-инновационная кадровая технология государственной службы / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М.: Наука, 2007. - 213с.
- У9(2Р)2-В19 НО
- Дрогобыцкий И. Новое направление подготовки управленческих кадров // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 11. - С.118-125.
- Ерохина Е. Кадровый потенциал региона: способы управления при переходе к инновационной экономике // Пробл. теории и практики управл. - 2011. - N 9. - С.120-126.
- Киселева А.А. Развитие лидерского потенциала сотрудников органов государственного управления (на примере Алтайской таможни) // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - N 17. - С.71-75.
- Куделя Л.В. Оценка кадрового потенциала органов государственного управления / Л.В.Куделя, В.Платонов // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 1. - С.29-36.
- 01
- Куделя Л.В. Развитие человеческих ресурсов в государственном управлении / Л.В.Куделя, Е.А.Губина // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 4. - С.31-38.
- 01
- Кудина М.В. Концепция модуля «управление эффективностью и развитием бизнеса» / М.В.Кудина, Ю.Ю.Петрунин, В.М.Пурлик // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2014. - N4. - С.123-128.
- В статье рассмотрен модуль, созданный на факультете государственного управления, который представляет инновационный образовательный проект подготовки менеджеров бизнес-компаний различного уровня и масштаба, с акцентом преимущественно на крупный бизнес.
- Молодой аналитик: думай и побеждай // Экон. стратегии. - 2016. - N 8. - С.74-83.
- 01
- 9 сентября 2016 г. были подведены итоги масштабного интеллектуального марафона - в Ростове-на-Дону на базе Южного федерального университета прошел финал II Всероссийского конкурса «Молодой аналитик». Конкурс проводился с целью выявления, поддержки и консолидации молодых специалистов и исследователей в возрасте до 35 лет, обладающих высоким потенциалом для реализации аналитической деятельности в сфере государственного и корпоративного управления.
- Молчанова О. Развитие механизмов наставничества в современных моделях подготовки управленческих кадров // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 9. - С.119-124.
- Пастухова Л. Региональное измерение молодежного кадрового потенциала // Власть. - 2010. - N 10. - С.60-64.
- Петросянц Д. Формирование российской элиты государственного управления: первичная социализация в вузовских сообществах / Д.Петросянц, Ю.Ларионова // Пробл. прогнозирования. - 2014. - N 5. - С.32-43.
- Савеленок Е. Кого и зачем учить менеджменту: пролегомены к теологии управления // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 9. - С.125-130.
- Сергиенко С.К. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала: монография. - М.: Кн. мир, 2004. - 205с.
- С55-С323 НО
- Тев Д.Б. Федеральная административная элита России: образовательные характеристики // Мир России: социология, этнология. - 2016. - Т.25, N 3. - С.76-96.
- 01
- Технологии кадровой работы в органах государственной власти: метод. комплекс. - Новосибирск: СибАГС.
- Ч.2. - 2010. - 235с.
- Х621-Т384/2 НО
- Ткаченко О.К. Анализ кадровой системы государственной службы опыт зарубежных стран / О.К.Ткаченко, Ю.П.Червяк // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 3. - С.53-58.
- 01
- Турик Н.В. Кадровый потенциал в государственном управлении: сущность, характеристика и основные категории // Экономика. Менеджмент. Инновации. - 2018. - N 2. - С.62-74.
- 01
- Уткина В.В. Технологии подготовки современных публичных служащих как знаниевых работников // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2014. - N 2. - С.55-67.
- Хамзина Е. Деятельность кадровых служб органов государственного управления: социологический аспект // Власть. - 2007. - N 6. - С.19-22.
- Эмиров Н. Антикоррупционные кадровые технологии в органах государственного управления / Н.Эмиров, М.Асланов // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - N 5. - С.25-31.
|
|
|
