 | Лыгденова В.В. Аксиологические основы российской организационной культуры: этнографический, экологический, коммуникационный подходы: (социально-философский анализ). - Новосибирск: Арта, 2012. - 128 с.
ШИФР ОТДЕЛЕНИЯ ГПНТБ СО РАН С55-Л88
| |
Введение ........................................................ 3
Глава 1. ФОРМИРОВАНИЕ КОНЦЕПЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ:
ИСТОРИЧЕСКИЙ РАКУРС ............................................. 7
§1.1. Социально-философские предпосылки формирования концепции
организационной культуры .................................. 7
§1.2. Научные предпосылки возникновения концепции
организационной культуры ................................. 11
Глава 2. СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ ....................................................... 19
§2.1. Научная методология исследования организационной
культуры ................................................. 19
§2.2. Этнографический, экологический и коммуникационный
подходы в применении к социально-философскому анализу
организационной культуры ................................. 27
§2.3. Философско-методологические принципы анализа
организационной культуры ................................. 34
Глава 3. ЭТНОГРАФИЧЕСКИЙ, ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ И КОММУНИКАЦИОННЫЙ
ПОДХОДЫ ПРИ АНАЛИЗЕ СИСТЕМЫ ЦЕННОСТЕЙ РОССИЙСКОЙ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ....................................... 38
§3.1. Этнографический подход при анализе системы ценностей
российской организационной культуры ...................... 38
§3.2. Экологический подход при анализе системы ценностей
российской организационной культуры ...................... 49
§3.3. Коммуникационный подход при анализе системы ценностей
российской организационной культуры ...................... 54
Глава 4. РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В КОНТЕКСТЕ
ГЛОБАЛИЗАЦИИ ................................................... 60
§4.1. Сравнительный анализ организационных культур: Япония,
Китай, США, Германия и Россия ............................ 61
§4.2. Развитие феномена организационной культуры в условиях
глобализации ............................................. 79
§4.3. Система ценностей современной российской
организационной культуры ................................. 82
Глава 5. СОВРЕМЕННАЯ МОДЕЛЬ РОССИЙСКОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ ....................................................... 93
§5.1. Ключевые факторы изменения российской организационной
культуры ................................................. 94
§5.2. Традиционная и современная модели российской
организационной культуры ................................. 97
§5.3. Заимствования в современной модели российской
организационной культуры ................................ 105
Заключение .................................................... 115
Список литературы ............................................. 119
|
| Монография посвящена системному анализу аксиологических основ российской организационной культуры. При использовании этнографического, экологического и коммуникационного подходов автором выявлена система ценностей российской организационной культуры. В работе сравниваются различные типы организационных культур на примере деловых организаций США, Германии, Японии, Китая и России и определяется роль российской организационной культуры в процессе глобализации. На основании полученных результатов представлены традиционная и современная модели российской организации, которые могут быть применены в теоретических и практических методиках управления.
Книга рассчитана на широкий круг читателей - философов, социологов, экономистов, этнографов, историков, а также специалистов в области теории организационной культуры и управления организацией, студентов, аспирантов и преподавателей вузов.
|
|
